СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2017, 15:53   #971
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Нам везет как утопленникам. Наш ответственный в отпуске, будет после майских...
Хорошо, а оформить эти 12 шт.ед. охраны как изменения к действующему штатному можно? Или это глобальные изменения? (Спрашиваю и сама себе не верю). Просто голова уже "ацкий котел".
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 17:11   #972
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Нам везет как утопленникам. Наш ответственный в отпуске, будет после майских...
Не надо вникать в проблемы бюрократии - если ваш "ответственный" за 8 месяцев так и не удосужился закончить работу, за которую ему платят деньги, и свалил в отпуск, то свяжитесь с его начальником и пусть этот начальник решает вопрос с согласованием. Хотя мне лично кажется что за 8 месяцев во вашем ШР в министерстве просто забыли - ну никак не укладывается в моей голове, что так долго там можно согласовывать
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Хорошо, а оформить эти 12 шт.ед. охраны как изменения к действующему штатному можно? Или это глобальные изменения? (Спрашиваю и сама себе не верю). Просто голова уже "ацкий котел".
так ведь если вы ШР должны согласовывать с министерством, то явно и внесение изменений должно идти тем же путем...
А чтобы ваша голова постоянно не болела - почаще задавайте вопросы в министерстве, и тогда она немножко будет болеть и у них
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alelya (19.04.2017), Trine1 (27.06.2017)
Старый 03.06.2017, 20:07   #973
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию штатний розпис при погодинній оплаті праці

Шановні колеги, як правильно оформити штатний розпис при погодинній оплаті праці? Можливо хтось може поділитись зразком.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 10:38   #974
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Оформлення штатного розпису аж ніяк не залежить від форми оплати праці - штатний розпис однаковий для всіх форм.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 10:41   #975
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Как правильно указывать оклады
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 11:31   #976
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Укажите "ХХХ грн. за годину"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 13:53   #977
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Как правильно указывать оклады

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
...при погодинній оплаті праці?
???
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2017, 17:17   #978
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию дата введения штатного расписания

Уважаемые коллеги, добрый день, подскажите, пожалуйста, при сокращении должности (выведении из штата), после увольнения сотрудника, каким числом необходимо вводить в действие новое штатное расписание, например: сотрудник уволился 23.06, приняли решение должность вывести из штата, можно ли 23.06 издать приказ по предприятию о выведении должности из штатного расписания с 24.06. и введении в действие нового штатного расписания с 24.06 (и утвердить новое штатное 24.06) ИЛИ вводить в действие штатное нужно с 25.06? Заранее, спасибо
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2017, 17:37   #979
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
сотрудник уволился 23.06, приняли решение должность вывести из штата, можно ли 23.06 издать приказ по предприятию о выведении должности из штатного расписания с 24.06. и введении в действие нового штатного расписания с 24.06 (и утвердить новое штатное 24.06)
конечно можно, а что Вас смущает?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Larysa (26.06.2017)
Старый 26.06.2017, 17:56   #980
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за ответ, смущало, что выводим приказом из штата должность и этим же днем утверждаем новое штатное уже без этой должности, может нужно следующим днем утверждать, сомневалась, нет ли какого НПА по этому поводу (как например в случае, что принимать на работу можно только на следующий день после введения должности в штат, а не в день когда приказом ввели эту должность в штатное расписание и его утвердили, согласно приказу №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA