СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2017, 14:37   #971
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Увы и ах! Наше ШР последний раз прописалось в Министерстве на 8 месяцев. Все понимают что надо ждать, а ждать невмоготу(
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 15:05   #972
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Увы и ах! Наше ШР последний раз прописалось в Министерстве на 8 месяцев. Все понимают что надо ждать, а ждать невмоготу(
Так свяжитесь с ними и попросите ускорить процесс - ведь существуют определенные сроки рассмотрения документов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alelya (19.04.2017)
Старый 19.04.2017, 15:53   #973
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Нам везет как утопленникам. Наш ответственный в отпуске, будет после майских...
Хорошо, а оформить эти 12 шт.ед. охраны как изменения к действующему штатному можно? Или это глобальные изменения? (Спрашиваю и сама себе не верю). Просто голова уже "ацкий котел".
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 17:11   #974
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Нам везет как утопленникам. Наш ответственный в отпуске, будет после майских...
Не надо вникать в проблемы бюрократии - если ваш "ответственный" за 8 месяцев так и не удосужился закончить работу, за которую ему платят деньги, и свалил в отпуск, то свяжитесь с его начальником и пусть этот начальник решает вопрос с согласованием. Хотя мне лично кажется что за 8 месяцев во вашем ШР в министерстве просто забыли - ну никак не укладывается в моей голове, что так долго там можно согласовывать
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Хорошо, а оформить эти 12 шт.ед. охраны как изменения к действующему штатному можно? Или это глобальные изменения? (Спрашиваю и сама себе не верю). Просто голова уже "ацкий котел".
так ведь если вы ШР должны согласовывать с министерством, то явно и внесение изменений должно идти тем же путем...
А чтобы ваша голова постоянно не болела - почаще задавайте вопросы в министерстве, и тогда она немножко будет болеть и у них
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alelya (19.04.2017), Trine1 (27.06.2017)
Старый 03.06.2017, 20:07   #975
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 95 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию штатний розпис при погодинній оплаті праці

Шановні колеги, як правильно оформити штатний розпис при погодинній оплаті праці? Можливо хтось може поділитись зразком.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 10:38   #976
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Оформлення штатного розпису аж ніяк не залежить від форми оплати праці - штатний розпис однаковий для всіх форм.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 10:41   #977
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 95 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Как правильно указывать оклады
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 11:31   #978
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Укажите "ХХХ грн. за годину"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 13:53   #979
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,780
Вы сказали Спасибо: 14,359
Поблагодарили 19,609 раз(а) в 9,655 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Как правильно указывать оклады

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
...при погодинній оплаті праці?
???
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2017, 17:17   #980
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 299
Поблагодарили 53 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию дата введения штатного расписания

Уважаемые коллеги, добрый день, подскажите, пожалуйста, при сокращении должности (выведении из штата), после увольнения сотрудника, каким числом необходимо вводить в действие новое штатное расписание, например: сотрудник уволился 23.06, приняли решение должность вывести из штата, можно ли 23.06 издать приказ по предприятию о выведении должности из штатного расписания с 24.06. и введении в действие нового штатного расписания с 24.06 (и утвердить новое штатное 24.06) ИЛИ вводить в действие штатное нужно с 25.06? Заранее, спасибо
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»