СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2017, 17:07   #961
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

це документ 2007 року з того часу стільки вже всього поміняли і всі пишуть різне... і в типовому ШР (зразку) є графа фонд робочого часу
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2017, 17:28   #962
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
це документ 2007 року з того часу стільки вже всього поміняли і всі пишуть різне...
Хоча це і документ 2007 року, але все ж таки це - документ, і якщо ви з ним незгодні або вважаєте, що він застарів, то дайте, будь ласка, посилання на інший документ,
а не на те, що бухгалтер чи ще хтось вам сказав

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
... в типовому ШР (зразку) є графа фонд робочого часу
По перше, це неправда - в типовому зразку ШР немає такої графи, як фонд робочого часу Ви можете самі у цьому переконатися, якщо ознайомитеся з наказом Мінфіна від 28.01.2002 № 57

А по друге, цей типовий ШР - лише для підприємств державної форми власності
До речі, саме про це і написано в статті, на яку ви посилалися:
Цитата:
Для госпрозрахункових підприємств єдиної типової форми штатного розпису не існує. Так що все у ваших руках!

Последний раз редактировалось Andry; 06.04.2017 в 17:56.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (06.04.2017), Мотя (07.04.2017)
Старый 07.04.2017, 12:49   #963
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
це документ 2007 року
Вот, более свежие, обсуждения, других не будет:


http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13535
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:08   #964
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Девочки, нужен совет! На нашем предприятии хотят запустить процедуру сокращения. Наше предприятие подчиняется Министерству и все наши действия с ним (министерством) согласовываются. Новое штатное отправлено на согласование. Можем ли мы до получения согласования штатного запустится по сокращению. Не будет ли это нарушением? Спасибо!
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 17:58   #965
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, что вы подразумеваете под "запустится по сокращению", но письменно предупредить о возможном сокращении вы можете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alelya (11.04.2017)
Старый 19.04.2017, 09:43   #966
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Снова к Вам по тому же вопросу. Штатное!!! У нас на предприятии возник нешуточный спор. Наше предприятие "підпорядковується" министерству. Штатное утверждает директор, а министерство его согласовывает. Еще в январе мы направили новое, утвержденное директором штатное, на согласование. В новом мы выводим всю охрану-12 шт.ед.. Спор вот в чем: имеем ли мы право издать приказ о сокращении охраны на основании штатного, утвержденного директором, не дожидаясь согласования с министерством. Будет ли это нарушением. Мнения разделились. Предыдущий опыт согласования штатного показывает, что все письма из министерства носят чисто рекомендательный характер и они никогда не комментировали ни должности ни их количество. Буду благодарна за помощь с внесением ясности.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 10:57   #967
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...имеем ли мы право издать приказ о сокращении охраны на основании штатного, утвержденного директором, не дожидаясь согласования с министерством
Изучите Устав.
На что вы имеете право, а на что нет - все это должно быть прописано в Уставе.
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
... Будет ли это нарушением. Мнения разделились. Предыдущий опыт согласования штатного показывает, что все письма из министерства носят чисто рекомендательный характер и они никогда не комментировали ни должности ни их количество
Я бы вам посоветовал докопаться до сути и выяснить, для чего на самом деле нужно это согласование - скорее всего, это делается потому, что такое требование содержится в каких-то документах, и сначала это делали, потому что выполняли требования этих документов, потом - чисто по инерции, а теперь и вовсе забыли, для чего это делается. Освежите память
И мое мнение - по любому куда продуктивнее получить ответ на ваш вопрос непосредственно в министерстве, куда вы отправили штат на согласование, чем на нашем форуме. Ведь мы не знаем о вас совершенно ничего - даже формы собственности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 11:03   #968
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Штатное утверждает директор, а министерство его согласовывает.
Я так подозреваю, что у нас с Вами аналогичная ситуация и судя по всему указанные требования прописаны в Статуте. Я придерживаюсь мнения, что утверждение идет после согласования и никак иначе. Наши ШР валяются в Министерстве порой по 4 месяца, а что делатьбюрократию еще с СССР оставили
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 14:37   #969
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Увы и ах! Наше ШР последний раз прописалось в Министерстве на 8 месяцев. Все понимают что надо ждать, а ждать невмоготу(
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 15:05   #970
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Увы и ах! Наше ШР последний раз прописалось в Министерстве на 8 месяцев. Все понимают что надо ждать, а ждать невмоготу(
Так свяжитесь с ними и попросите ускорить процесс - ведь существуют определенные сроки рассмотрения документов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alelya (19.04.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA