СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2017, 14:03   #951
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 151
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста формулировка для приказа на изменение ШР, вывожу сторожей, из за их увольнения. Увольняются сами нашли другую работу. Должности делали для них, теперь надо их вывести из ШР можно стакой формулировкой

В связи с рационализацией штатной структуры должностей
Приказываю:
Вывести из ..............

Может посоветуете другую формулировку, чтобы не звучало как сокращение должностей. По факту сокращения должностей нет. Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 14:18   #952
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 493
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 237 раз(а) в 192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
По факту сокращения должностей нет
Сокращение должностей как раз есть, нет сокращения сотрудников.
Можете просто указать на это, например "..в связи с оптимизацией ШР....вывести из...вакантные должности:____"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Irisha50 (22.03.2017)
Старый 22.03.2017, 15:38   #953
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,622
Вы сказали Спасибо: 3,565
Поблагодарили 6,886 раз(а) в 3,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
На такі посади працівники праймалися тільки на повну ставку. Про такі умови казала начальник відділу кадрів, яка має значний стаж роботи, досвід, я гадала, що це чимось регламентується
Чому ж не запитали, чим саме це регламентується? Засоромились?

Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень....
Як бачите, про жодні обмеження там не сказано
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 11:25   #954
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

01.01.17 издали приказ и сделали доп. соглашение что с 01.03.17 у сотрудника на должности механик будет разъездной характер работы, за это ему будет выплачиваться надбавка 100 грн в месяц
получается я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17 с надбавкой механика
но вот как теперь сделать, 07.02.17 увеличили зп экономисту и добавили еще одну штатную единицу менеджера
получается противоречие в январе приказ о новом штатном с 01.03 и как тогда провести изменение 07.02?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 11:36   #955
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 493
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 237 раз(а) в 192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
0 я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17
Логичнее было бы утвердить ШР на 01.01.17, а потом по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.
В таком случае есть уже например приказ о изменениях по "механику", которые вступят в силу с 01.03.17.
А сейчас Вы сделаете другие запланированные изменения с ____ (числа). И тогда никаких противоречий.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (26.03.2017)
Старый 26.03.2017, 12:35   #956
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а можно сделать изменения по механику в штате 01.03.17 или обязательно по дате приказа о раз. работе?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 09:50   #957
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 493
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 237 раз(а) в 192 сообщениях
По умолчанию

можно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2017, 16:27   #958
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 155
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка якщо людину переводимо 0,25 ставки (я знаю, що такого немає) пишу неповний робочий день на 2 год. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку місячного окладу 4000 грн. але цікаво як я маю відобразити в штатному, як було 0,25 ставки можна, то все ясно, а тепер як?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 08:42   #959
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 117 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Romanna
А чим заборонено вказувати у штатному розписі 0.25 шт.од.? Якщо вкажете 1 шт.од. відповідно оклад буде рахуватись пропорційно від цієї бази.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:45   #960
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,622
Вы сказали Спасибо: 3,565
Поблагодарили 6,886 раз(а) в 3,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Говорим-говорим, а все без толку. Ну, не может быть 0,5 единицы. Человек работает на условиях неполного рабочего дня/недели, занимая ОДНУ штатную единицу (даже при том условии, что в неделю он работает 1 час).
Почитайте уважно тут
Ця тема неодноразово вже обговорювалася...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (04.04.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»