СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2017, 15:38   #951
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
На такі посади працівники праймалися тільки на повну ставку. Про такі умови казала начальник відділу кадрів, яка має значний стаж роботи, досвід, я гадала, що це чимось регламентується
Чому ж не запитали, чим саме це регламентується? Засоромились?

Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень....
Як бачите, про жодні обмеження там не сказано
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 11:25   #952
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

01.01.17 издали приказ и сделали доп. соглашение что с 01.03.17 у сотрудника на должности механик будет разъездной характер работы, за это ему будет выплачиваться надбавка 100 грн в месяц
получается я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17 с надбавкой механика
но вот как теперь сделать, 07.02.17 увеличили зп экономисту и добавили еще одну штатную единицу менеджера
получается противоречие в январе приказ о новом штатном с 01.03 и как тогда провести изменение 07.02?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 11:36   #953
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
0 я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17
Логичнее было бы утвердить ШР на 01.01.17, а потом по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.
В таком случае есть уже например приказ о изменениях по "механику", которые вступят в силу с 01.03.17.
А сейчас Вы сделаете другие запланированные изменения с ____ (числа). И тогда никаких противоречий.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (26.03.2017)
Старый 26.03.2017, 12:35   #954
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а можно сделать изменения по механику в штате 01.03.17 или обязательно по дате приказа о раз. работе?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 09:50   #955
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

можно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2017, 16:27   #956
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка якщо людину переводимо 0,25 ставки (я знаю, що такого немає) пишу неповний робочий день на 2 год. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку місячного окладу 4000 грн. але цікаво як я маю відобразити в штатному, як було 0,25 ставки можна, то все ясно, а тепер як?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 08:42   #957
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Romanna
А чим заборонено вказувати у штатному розписі 0.25 шт.од.? Якщо вкажете 1 шт.од. відповідно оклад буде рахуватись пропорційно від цієї бази.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2017, 11:45   #958
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Говорим-говорим, а все без толку. Ну, не может быть 0,5 единицы. Человек работает на условиях неполного рабочего дня/недели, занимая ОДНУ штатную единицу (даже при том условии, что в неделю он работает 1 час).
Почитайте уважно тут
Ця тема неодноразово вже обговорювалася...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (04.04.2017)
Старый 06.04.2017, 12:56   #959
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

прочитала нічого так не зрозуміла. Знайшла статтю про штатний і там так і вказано кількість штатних одиниць 0,25. Але наш бухгалтер каже, що немає чіткої сталої суми за місяць в працівника з неповним робочим днем, бо буде залежати від кількості робочих днів у місяці і що я тоді маю написати в графі фонд робочого часу?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2017, 13:31   #960
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ви неуважно читали те,що я вам рекомендував, а може і зовсім не читали...

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Письмо Минтруда на тему ШР:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 27.06.2007 г. N 162/06/187-07
Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства в пределах своей компетенции, и сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).
Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
Соответствующие документы также должны иметь все необходимые реквизиты, в частности: наименование организации, название вида документа, дату, регистрационный индекс документа, заголовок к тексту документа, текст документа, подпись и т. п. (пункт 4.4 приказа).
Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 N 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за N 1442/11722, "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников", действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.
Следовательно, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Начальник
Юридического управления

И. Тубелец

----------------
все-таки, количество работников, а не продолжительность их работы.
Як бачите, Мінпраці вважає, що у ШР вказується кількість працівників кожної професії, а не їх фонд робочого часу. А кількість працівників повинна бути цілим числом...
Якщо ж ви думаєте інакше - то мені більш нічого добавити
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (06.04.2017), Мотя (07.04.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA