СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2017, 04:25   #941
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,967
Вы сказали Спасибо: 14,567
Поблагодарили 19,770 раз(а) в 9,753 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика hr Посмотреть сообщение
Можно ли так делать?
Нельзя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика hr (25.01.2017)
Старый 28.02.2017, 15:12   #942
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как поступить. ФЛП с наёмными работниками, ШР никогда не было, ЗП указана в трудовом договоре наёмного работника. В связи с увеличением мин. ЗП нам нужно: сделать дополнение к трудовому договору или сделать ШР, в котором зафиксировать новые оклады. Или то и другое? По сути бухгалтер начисляет с 01.01.2017г ЗП 3200 грн., но никак документально это ещё не зафиксировано.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2017, 18:33   #943
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый вечер, подскажите пож. в штатном расписании есть директор 1 ед, экономист 1 ед. и менеджеры по сбыту - 3 ед. я могу ввести должность начальника отдела сбыта код 1233? мне достаточно будет сделать приказ на изменение штатного или еще нужно писать что создается отдел сбыта?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2017, 11:45   #944
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,734 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

нужно сделать приказ на изменение штатного и нужно написать что создается отдел сбыта и приказ о перемещении менеджеров по сбыту в этот отдел, а то ведь сейчас они подчиняются директору напрямую
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (20.03.2017)
Старый 22.03.2017, 10:04   #945
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, де зазначено, що на посаду завідувача, заступника не можна приймати особу на 0,5 ставки, а тільки на повний робочий день?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 10:19   #946
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Таких ограничений нет
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (22.03.2017)
Старый 22.03.2017, 10:24   #947
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,734 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
де зазначено, що на посаду завідувача, заступника не можна приймати особу на 0,5 ставки, а тільки на повний робочий день?
А ви де таке вичитали? Чи це главбух вам таке сказала?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 10:55   #948
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

ні не главбух, по досвіду роботи на інших підприємствах
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 11:45   #949
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,734 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

А можете детальніше про цей досвід розповісти?
Як це виглядало?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 12:38   #950
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

На такі посади працівники праймалися тільки на повну ставку. Про такі умови казала начальник відділу кадрів, яка має значний стаж роботи, досвід, я гадала, що це чимось регламентується. Не буду ж вимагати письмого підтвердження/
P.S. я навіть не уявляю застпупника керівника на 0,5 посади
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»