СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2017, 13:51   #931
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Ваше мнение по вопросу ПН в ШР пример ШР
В ШР надбавку учитывать не обязательно, поскольку она может выплачиваться, например, за счет экономии фонда заработной платы.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне кажется второй вариант более правильный, ПН конкретно человеку, а если уволился менять ШР?
Вы правильно мыслите - надбавка потому и называется персональной, что устанавливается конкретному работнику за определенные заслуги, и сам факт занятия этой должности другим работником не является основанием для ее выплаты.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
А все ПН, как Вы писали за всяко разно только по приказу.
Конечно по приказу!
бухгалтерии ведь нужно основание для выплаты, а докладная записка руководителя структурного подразделения не является таким основанием.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (20.01.2017)
Старый 20.01.2017, 15:33   #932
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию новое штатное и дата заявления на перевод

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста:
если 30.12.2016г. утверждается директором новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.01.2017г., может ли сотрудник, который хочет перейти на другую должность в другой отдел с 01.01.2017. написать об этом заявление датой 30.12.2016.? за ранее спасибо
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 16:14   #933
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...если 30.12.2016г. утверждается директором новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.01.2017г., может ли сотрудник, который хочет перейти на другую должность в другой отдел с 01.01.2017. написать об этом заявление датой 30.12.2016.?
Проясните ситуацию - речь идет о новой должности, которой не было в старом штатном расписании?
Если так, то мое мнение - не может, поскольку в реальности такой должности 30.12.17 фактически еще не существует.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 16:35   #934
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Проясните ситуацию - речь идет о новой должности, которой не было в старом штатном расписании?
Если так, то мое мнение - не может, поскольку в реальности такой должности 30.12.17 фактически еще не существует.

Андрей, спасибо за то, что откликнулись,
да, речь идет о введении новой должности с 01.01.2017г., я чувствовала, что Вы будете против, просто у меня ситуация не удачная, с 01.01.2017 меняем штатное (вводим должность ведущий инженер и убираем действующую старший инженер) - человек пишет заявление о переводе на должность ведущий инженер, но 01.01 -выходной день и дату заявления не поставишь 01.01, а чтобы в табеле ставить её с 01.01 в должности ведущий инженер нужно заявление о переводе на эту должность (и приказ об этом) либо ранее (но ещё нет в штате) либо в этот день (но это выходной и приказ не сделаешь). Не знаю как лучше поступить... может в табеле проставить двумя строками фамилию с разными должностями (в одной строке два выходных дня, а с 03.01 уже в новой должности....?
Я думала, что если штатное уже утверждено 30.12., то можно и заявление на новую должность написать 30.01 - приступать-то к работе она будет 01.01 (вернее 03.01), но с 01.01. я с чистой совестью могу в табеле писать ИВАНОВА И.И. ведущий инженер - одной строкой. Вообщем запуталась на ровном месте
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 18:46   #935
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
да, речь идет о введении новой должности с 01.01.2017г., я чувствовала, что Вы будете против
Правда?!
То есть я произвожу впечатление человека, который всегда и везде против?
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
ситуация не удачная, с 01.01.2017 меняем штатное (вводим должность ведущий инженер и убираем действующую старший инженер) - человек пишет заявление о переводе на должность ведущий инженер, но 01.01 -выходной день и дату заявления не поставишь 01.01
А зачем вам вводить новое ШР, что вам мешает просто внести изменения в старое ШР с 29 или 30.12.16 и оформить перемещение?
А с 1.01.17 можете уже и новое ввести, с другими окладами...
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
а чтобы в табеле ставить её с 01.01 в должности ведущий инженер нужно заявление о переводе на эту должность (и приказ об этом) либо ранее (но ещё нет в штате) либо в этот день (но это выходной и приказ не сделаешь). Не знаю как лучше поступить... может в табеле проставить двумя строками фамилию с разными должностями (в одной строке два выходных дня, а с 03.01 уже в новой должности....?
С 1 по 3 января - нерабочие дни, потому в табеле будут стоять прочерки, а с 4.01.17 вы уже будете ее отмечать в табеле.
И две строки в табеле не надо, потому как в декабрьском табеле она была у вас на одной должности, а в январе - будет уже на другой.
Ну вот не вижу я никаких проблем, и все тут!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (23.01.2017)
Старый 21.01.2017, 13:15   #936
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
Я думала, что если штатное уже утверждено 30.12., то можно и заявление на новую должность написать 30.12 - приступать-то к работе она будет 01.01 (вернее 03.01), но с 01.01. я с чистой совестью могу в табеле писать ИВАНОВА И.И. ведущий инженер - одной строкой.
Я бы так и сделала.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Larysa (23.01.2017)
Старый 23.01.2017, 10:54   #937
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Andry, Inka спасибо большое за ответы, вы мне очень помогли (чтобы мы делали без нашей HR-Лиги и советов коллег, наверное чаще выходили бы из строя, по причине "дымления крыши - головы")

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Правда?!
То есть я произвожу впечатление человека, который всегда и везде против?
Andry, я имела ввиду, что Вы всегда скурпулезно и глубоко подходите к решению вопроса, спасибо большое
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2017, 11:44   #938
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, день добрый! Пожалуйста, подскажите. Мне передали ТОВ, а в штатном расписании этой компании за весь год не учитывается в численности сотрудников декретное место. Т.е. с декретным местом к-во сотрудников 30 чел., а в приказе утвердить штат в колличестве 29 чел. Мне проговаривают, поскольку оклад этого сотрудника не входит в месячный фонд зп, то и в общее колличество сотрудников его не утверждали. Можно ли так делать? И что со всем этим делать? Заранее всем спасибо.
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 05:25   #939
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика hr Посмотреть сообщение
Можно ли так делать?
Нельзя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика hr (25.01.2017)
Старый 28.02.2017, 16:12   #940
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как поступить. ФЛП с наёмными работниками, ШР никогда не было, ЗП указана в трудовом договоре наёмного работника. В связи с увеличением мин. ЗП нам нужно: сделать дополнение к трудовому договору или сделать ШР, в котором зафиксировать новые оклады. Или то и другое? По сути бухгалтер начисляет с 01.01.2017г ЗП 3200 грн., но никак документально это ещё не зафиксировано.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA