СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2017, 14:11   #931
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 151
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Андрей, повеселили.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 11:11   #932
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 151
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Андрей можно Вас еще помучить? Ваше мнение по вопросу ПН в ШР пример ШР

дворник оклад 3200 пн 100 ФЗП 3300
дворник оклад 3200 ФЗП 3200

или

дворник оклад 3200 ФЗП 3200
дворник оклад 3200 ФЗП 3200

Мне кажется второй вариант более правильный, ПН конкретно человеку, а если уволился менять ШР?

А все ПН, как Вы писали за всяко разно только по приказу.
Извините, что мучаю Вас второй день подряд.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 13:51   #933
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Ваше мнение по вопросу ПН в ШР пример ШР
В ШР надбавку учитывать не обязательно, поскольку она может выплачиваться, например, за счет экономии фонда заработной платы.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне кажется второй вариант более правильный, ПН конкретно человеку, а если уволился менять ШР?
Вы правильно мыслите - надбавка потому и называется персональной, что устанавливается конкретному работнику за определенные заслуги, и сам факт занятия этой должности другим работником не является основанием для ее выплаты.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
А все ПН, как Вы писали за всяко разно только по приказу.
Конечно по приказу!
бухгалтерии ведь нужно основание для выплаты, а докладная записка руководителя структурного подразделения не является таким основанием.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (20.01.2017)
Старый 20.01.2017, 15:33   #934
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 299
Поблагодарили 53 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию новое штатное и дата заявления на перевод

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста:
если 30.12.2016г. утверждается директором новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.01.2017г., может ли сотрудник, который хочет перейти на другую должность в другой отдел с 01.01.2017. написать об этом заявление датой 30.12.2016.? за ранее спасибо
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 16:14   #935
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...если 30.12.2016г. утверждается директором новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.01.2017г., может ли сотрудник, который хочет перейти на другую должность в другой отдел с 01.01.2017. написать об этом заявление датой 30.12.2016.?
Проясните ситуацию - речь идет о новой должности, которой не было в старом штатном расписании?
Если так, то мое мнение - не может, поскольку в реальности такой должности 30.12.17 фактически еще не существует.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 16:35   #936
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 299
Поблагодарили 53 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Проясните ситуацию - речь идет о новой должности, которой не было в старом штатном расписании?
Если так, то мое мнение - не может, поскольку в реальности такой должности 30.12.17 фактически еще не существует.

Андрей, спасибо за то, что откликнулись,
да, речь идет о введении новой должности с 01.01.2017г., я чувствовала, что Вы будете против, просто у меня ситуация не удачная, с 01.01.2017 меняем штатное (вводим должность ведущий инженер и убираем действующую старший инженер) - человек пишет заявление о переводе на должность ведущий инженер, но 01.01 -выходной день и дату заявления не поставишь 01.01, а чтобы в табеле ставить её с 01.01 в должности ведущий инженер нужно заявление о переводе на эту должность (и приказ об этом) либо ранее (но ещё нет в штате) либо в этот день (но это выходной и приказ не сделаешь). Не знаю как лучше поступить... может в табеле проставить двумя строками фамилию с разными должностями (в одной строке два выходных дня, а с 03.01 уже в новой должности....?
Я думала, что если штатное уже утверждено 30.12., то можно и заявление на новую должность написать 30.01 - приступать-то к работе она будет 01.01 (вернее 03.01), но с 01.01. я с чистой совестью могу в табеле писать ИВАНОВА И.И. ведущий инженер - одной строкой. Вообщем запуталась на ровном месте
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2017, 18:46   #937
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,636
Вы сказали Спасибо: 3,566
Поблагодарили 6,894 раз(а) в 3,923 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
да, речь идет о введении новой должности с 01.01.2017г., я чувствовала, что Вы будете против
Правда?!
То есть я произвожу впечатление человека, который всегда и везде против?
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
ситуация не удачная, с 01.01.2017 меняем штатное (вводим должность ведущий инженер и убираем действующую старший инженер) - человек пишет заявление о переводе на должность ведущий инженер, но 01.01 -выходной день и дату заявления не поставишь 01.01
А зачем вам вводить новое ШР, что вам мешает просто внести изменения в старое ШР с 29 или 30.12.16 и оформить перемещение?
А с 1.01.17 можете уже и новое ввести, с другими окладами...
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
а чтобы в табеле ставить её с 01.01 в должности ведущий инженер нужно заявление о переводе на эту должность (и приказ об этом) либо ранее (но ещё нет в штате) либо в этот день (но это выходной и приказ не сделаешь). Не знаю как лучше поступить... может в табеле проставить двумя строками фамилию с разными должностями (в одной строке два выходных дня, а с 03.01 уже в новой должности....?
С 1 по 3 января - нерабочие дни, потому в табеле будут стоять прочерки, а с 4.01.17 вы уже будете ее отмечать в табеле.
И две строки в табеле не надо, потому как в декабрьском табеле она была у вас на одной должности, а в январе - будет уже на другой.
Ну вот не вижу я никаких проблем, и все тут!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (23.01.2017)
Старый 21.01.2017, 13:15   #938
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
Я думала, что если штатное уже утверждено 30.12., то можно и заявление на новую должность написать 30.12 - приступать-то к работе она будет 01.01 (вернее 03.01), но с 01.01. я с чистой совестью могу в табеле писать ИВАНОВА И.И. ведущий инженер - одной строкой.
Я бы так и сделала.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Larysa (23.01.2017)
Старый 23.01.2017, 10:54   #939
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 299
Поблагодарили 53 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Andry, Inka спасибо большое за ответы, вы мне очень помогли (чтобы мы делали без нашей HR-Лиги и советов коллег, наверное чаще выходили бы из строя, по причине "дымления крыши - головы")

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Правда?!
То есть я произвожу впечатление человека, который всегда и везде против?
Andry, я имела ввиду, что Вы всегда скурпулезно и глубоко подходите к решению вопроса, спасибо большое
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2017, 11:44   #940
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, день добрый! Пожалуйста, подскажите. Мне передали ТОВ, а в штатном расписании этой компании за весь год не учитывается в численности сотрудников декретное место. Т.е. с декретным местом к-во сотрудников 30 чел., а в приказе утвердить штат в колличестве 29 чел. Мне проговаривают, поскольку оклад этого сотрудника не входит в месячный фонд зп, то и в общее колличество сотрудников его не утверждали. Можно ли так делать? И что со всем этим делать? Заранее всем спасибо.
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»