СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2007, 10:27   #1
Neya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Neya
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Должностные инструкции

ну как доказать, что должностная( рабочая или производственная ) инструкция должна быть на каждую должность в штатном расписании.Ну вот мне говорят, что водителю она не нужна, у него проффесия рабочая. Ну где это написано? :
Neya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 11:39   #2
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А зачем это нужно доказывать? На каждую должность должна быть инструкция. Вот только технически это тяжело осуществить, когда работает много людей ( больше 200) рабочих специальностей. Я, например, так и не решилась на то, чтоб завести инструкции на всех работающих.
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 11:45   #3
Neya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Neya
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
Neya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 11:53   #4
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

На работников рабочих профессий должна быть не должностная инструкция, а рабочая инструкция (кажется, она так называется).
Объясните им, что если его уволят за невполнение - он пойдет в суд и выиграет его.

Кстати, вот тут http://www.hr-portal.ru/pages/Di/426.php и тест есть
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 11:56   #5
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
А систематика нарушения трудовых обязательств у Вас где-нибудь зафиксирована. Или просто пришло в голову : "Надо уволить... А давайте за систематику..."
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 11:57   #6
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Еще предложите повнимательней ознакомиться со статьей 29 КЗоТ Украины:

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце*

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 12:18   #7
Neya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Neya
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что знаю как уволить и что для этого нужно, но далеко ходить не надо, он не ознакомлен со своими обязаностями под расписку, но они же должны быть расписаны где-то.Должна же быть инструкция, или всетаки это не обязательно.
Neya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 12:26   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
А це і є накрайщий доказ необхідності посадових (робочих) інструкцій!

Про що тут ще сперечатися?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 12:50   #9
Neya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Neya
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Цитата:
Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
А це і є накрайщий доказ необхідності посадових (робочих) інструкцій!
Про що тут ще сперечатися?
Мені з своїм керівництвом приходиться сперечатися, і доводити очевидні речі. Дякую ВСІМ
Neya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2007, 13:27   #10
inesh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Кстати, вот тут http://www.hr-portal.ru/pages/Di/426.php и тест есть
Добрый день!
Посмотрела ссылочку, очень понравился "примерный состав документов кадровой службы" с образцами документов, вот жаль только что РФ. Излазила "весь" интернет в поисках такого же, так создается впечатление, что кадровой службы на Украине практически не существует.
Может кто поможет?
inesh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»