СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2017, 12:17   #1001
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ДОброго дня. На піприємстві була посада Начальник служби охорони праці. У нього підлеглих не було. Начальник СОП звільняється за власним бажанням, але через недільку передумав і повертається до нас на роботу.

Тут мені кадровику на очі трапляється лист Держслужби гірничого нагляду від 15.01.15 р. № 188/0/8.1-03/6/15, де зазначено, що назва керівнка служби охорони праці відповідно до класифікатора професій - начальник відділу охорони праці.

Оскільки крім назви посади, змінюється ще й посадовий оклад, пишемо наказ про внесення змін до ШР:

НАКАЗ

В зв'язку з виробничою необхідністю (??)

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Назву посади "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП" (скорочую)
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі 3 200 грн.

Чи правильно складений наказ?

Дякую за критику
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 13:30   #1002
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Оскільки крім назви посади, змінюється ще й посадовий оклад...
А чому це він змінюється, якщо лише назва посади змінилася, а обсяг виконуваної роботи не змінився і залишився таким же?!

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...пишемо наказ про внесення змін до ШР:
НАКАЗ

З метою приведення професійної назви роботи у відповідність з національним Класифікатором професій

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Професійну назву роботи "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП"
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі ....

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі 3200 грн.
А от встановлення такого посадового окладу - це порушення ст.96 КЗпП:
Цитата:
...Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
І які ж у вас міжпосадові співвідношення з таким посадовим окладом?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 14:45   #1003
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

тарифна сітка починається з 1600 грн, а не з 3200 ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 15:18   #1004
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Та мені чомусь так здається, що у вас в усіх 3200...
Якщо помилився - вибачайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 15:28   #1005
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ви - таємний агент з Держпраці ?)))
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 15:55   #1006
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Ні.
Просто життєвий досвід та інтуіція
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (27.10.2017), Vika S (27.10.2017)
Старый 27.10.2017, 12:15   #1007
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отвественный за воинский учет в штатке

Коллеги, подсткажите пожалуйста:
1. Есть приказ о назначении ответственного за воинский учет на предприятии с доплатой в 10% от должностного оклада. Как это отобразить в штатном расписании? По сути это совмещение должностей. Понятно, что нужно об этом уведомить за 2 месяца. Но вот штатка... Вот тут полностью непонятно. В классификаторе профессий нет такой должности "Ответственный за воинский учет..." Обозвать должность "Специалист по воинскому учету..." и прописать оклад?
Помогите плиз
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 13:05   #1008
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
1. Есть приказ о назначении ответственного за воинский учет на предприятии с доплатой в 10% от должностного
оклада. Как это отобразить в штатном расписании?
Никак вы это не отразите в штатном расписании, ответственный за воинский учет - это не должность, а дополнительные обязанности.
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
По сути это совмещение должностей...
Нет, это не совмещение, это - "расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ".
Совмещение - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, еще и дополнительной работы по другой должности, и, соответственно, эта должность должна быть для этого в штате.

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Вот тут полностью непонятно. В классификаторе профессий нет такой должности "Ответственный за воинский учет..." Обозвать должность "Специалист по воинскому учету..." и прописать оклад?
В Классификаторе и не может быть такой должности.
"Порядком організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних" предусматривается не введение дополнительной должности в штат, а возложение дополнительных обязанностей по воинскому учету на имеющихся работников:
Цитата:
"...обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, крім державних службовців"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alexandra-pr (27.10.2017), Trine1 (27.10.2017)
Старый 27.10.2017, 13:34   #1009
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ок. спасибо, все предельно понятно. Получается, если нет должности в штатном расписании, то и нет отображения в табеле и т.д. Есть только приказ. А как бухи это проведут?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 13:57   #1010
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Ок. спасибо, все предельно понятно. Получается, если нет должности в штатном расписании, то и нет отображения в табеле и т.д.
В табеле по любому не было бы отображения, даже если бы должность в штатном и была бы - поскольку все дополнительные работы выполняются в течении рабочего дня одновременно и параллельно с выполнением основных обязанностей.
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Есть только приказ. А как бухи это проведут?
Да вот на основании имеющегося приказа и проведут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»