СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2017, 12:28   #991
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
По поводу того, что на 1-м РМ не могут быть 2 работника полностью согласен. А по поводу того, что вводить новую штатную единицу нужно заранее абсолютно против такого подхода, принимаем человека и с той же даты вводим должность в ШР.
Цитата:
або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 12:40   #992
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

да, я тоже бы так хотела, но фраза "...Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником

может предполагать какой-нибудь штраф (надеюсь, ошибаюсь)
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 15:57   #993
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
может предполагать какой-нибудь штраф (надеюсь, ошибаюсь)
Данный документ вообще не предполагает никаких штрафных санкций, по остальным документам, которые регламентируют какие-либо штрафы за нарушения в сфере трудовых отношений, тоже ничего не нашел.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Larysa (07.07.2017)
Старый 04.08.2017, 09:28   #994
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Готуємо ШР. Відповіднодо ст. 96 кзпп оклади в ШР вибудовуємо наступним чином: мінімальний посадовий оклад (МПО = 1600 грн) - це оклад для праціника першого розряду.

Інші розряди - МПО х тарифний коефіцієнт.

1.Так от, табличку з коефіцієнтами знайшла. Де відшукати до якого розряду відноситься та чи інша посада, напр. бухгалтер, юрисконсульт, щоб можна було застосовувати відповідні коефіцієнти?

2. Доплату до мінімалки потрібно показувати в ШР?

Дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2017, 14:40   #995
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

мабуть всі пішли у відпустку
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 13:21   #996
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Бухгалтер, економіст, юрист не мають розрядів, вони фахівці б/к, 3, 2, 1 - категорій та провідні. Для них - фахівців, та робітників можна самостійно розробити схеми посадових окладів (фахівці, службовці, керівники...) та тарифних ставок (робітники). За основу можете взяти галузеві стандарти (найближчі до вашого роду діяльності).При формуванні врахуйте, що до мінімальної ЗП треба буде доплачувати.

Єдина тарифна сітка застосовується для бюджету. Для інших розробляєтеся самостійно або мінімальні галузеві гарантії.Пошукайте стару інструкцію по формуванню тарифної системи.
http://www.uazakon.com/document/fpart81/idx81313.htm
або більш прогресивну
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1317
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
dautina (08.08.2017), nata33 (07.08.2017)
Старый 09.08.2017, 09:45   #997
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

і все-таки, встановлюючи оклади, було б легше мотивуючи наявними коефіцієнтами.
Де все-таки знайти перелік професій аз розрядами ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2017, 10:24   #998
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/...I4W.s80msh8Ie6
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (09.08.2017)
Старый 12.10.2017, 12:17   #999
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

ДОброго дня. На піприємстві була посада Начальник служби охорони праці. У нього підлеглих не було. Начальник СОП звільняється за власним бажанням, але через недільку передумав і повертається до нас на роботу.

Тут мені кадровику на очі трапляється лист Держслужби гірничого нагляду від 15.01.15 р. № 188/0/8.1-03/6/15, де зазначено, що назва керівнка служби охорони праці відповідно до класифікатора професій - начальник відділу охорони праці.

Оскільки крім назви посади, змінюється ще й посадовий оклад, пишемо наказ про внесення змін до ШР:

НАКАЗ

В зв'язку з виробничою необхідністю (??)

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Назву посади "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП" (скорочую)
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі 3 200 грн.

Чи правильно складений наказ?

Дякую за критику
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 13:30   #1000
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Оскільки крім назви посади, змінюється ще й посадовий оклад...
А чому це він змінюється, якщо лише назва посади змінилася, а обсяг виконуваної роботи не змінився і залишився таким же?!

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...пишемо наказ про внесення змін до ШР:
НАКАЗ

З метою приведення професійної назви роботи у відповідність з національним Класифікатором професій

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Професійну назву роботи "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП"
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі ....

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі 3200 грн.
А от встановлення такого посадового окладу - це порушення ст.96 КЗпП:
Цитата:
...Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
І які ж у вас міжпосадові співвідношення з таким посадовим окладом?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA