СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2017, 11:00   #451
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Отпуск с 10.04.2017 по 13.05.2017, больничный с 03.05.2017 по 24.05.2017
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 11:02   #452
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Был отпуск, в отпуске - больничный, после больничного отпуск продлили, конец отпуска продленного- 04.06.2017г.
Когда у работника закончился отпуск и он принес больничный и изъявил желание продлить отпуск (желательно письменно), Вы должны были издать приказ о продлении отпуска на количество дней больничного, в котором учесть что праздничный день Троица в отпуск не считается и соответственно отпуск не по 04.06, а по 05.06. Поскольку отпускные вы ему уже выплатили за 3 дня до ухода в отпуск ст. 21. ЗУ "Про відпустки", то отпуск уже не оплачивается, оплачивается только больничный, в соответствии с той же Соткой.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 11:04   #453
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 11:12   #454
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Кстати забыл уточнить один момент, он у Вас работает по 5-тидневке или по сменам?
Поскольку выше описанное работает для 5-тидневщиков.
Как я понял из предыдущего поста Вы продлили отпуск по 03.06
Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Отпуск с 10.04.2017 по 13.05.2017, больничный с 03.05.2017 по 24.05.2017
И если он работает по сменному графику и смена выпадает у него на 04.06 он должен приступить к работе.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 15:39   #455
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Отпуск с 10.04.2017 по 13.05.2017, больничный с 03.05.2017 по 24.05.2017
тогда так - отпуск был оформлен на 30 к/д (с 10.04-13.05), отгулял сотрудник 20 к/д (до 30.04.17, потом 01.05 и 02.05 - праздничные дни), остаток - 10 к/д с 25.04-05.06, выход на работу 06.06.17
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 17:17   #456
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Дана, прошу прощения, а как у Вас 10 к.д. с 25.05 по 05.06 получается?
25.05 - 1 к.д.
26.05 - 2 к.д.
27.05 - 3 к.д.
28.05 - 4 к.д.
29.05 - 5 к.д.
30.05 - 6 к.д.
31.05 - 7 к.д.
01.06 - 8 к.д.
02.06 - 9 к.д.
03.06 - 10 к.д.
04.06 - 10 к.д.?
05.06 - 10 к.д.???
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
DANA13 (15.06.2017)
Старый 15.06.2017, 17:37   #457
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

ошибка, написала с 25.04 и соответственно с этой даты считала, исключая 1 и 2 мая,
а с 25.05 последний день по 03.06
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2017, 18:31   #458
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласки чи видавати наказ і ознайомлювати працівників з тим, що 25.12.2017 р. - вихідний?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2017, 19:04   #459
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я не роблю, тому що вихідний встановлено законодавством.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (15.12.2017)
Старый 12.12.2017, 09:40   #460
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Интересует такой вопрос: на данный момент вышло постановление КМУ о переносе рабочих дней в связи с праздниками в 2018 году или до сих пор существует только проект? Как быть с приказом по предприятию о переносе рабочих дней за два месяца?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA