Розшифровка запису в трудовій книжці

[Елена Орлова]

Доброго вечора!

Чи є така вимога у законодавстві про детальний розпис підстав: прийняття, переведення та звільнення працівників у трудовій книжці ?
Хочу стати на облік як безробітна в центр зайнятості, але мені сказали спочатку привести у відповідність трудову книжку.

Я прийшла працювати на декретне місце, потім у зв'язку з виходом основного працівника мене було переведено на іншу декретну посаду в межах однієї установи і звільнено відповідно, коли вийшла дівчина.
У трудовій записано наступне цитую:

"1) Кредитна спілка "Захід" Прийнята на роботу на посаду адміністратора (наказ номер, дата)
2) Переведена на посаду економіста І-ї категорії відділу продаж (наказ номер, дата)
3) Звільнити згідно п.2.ч.1 ст. 36 КЗпП України (наказ номер, дата) "

Я вважаю вимогу працівника центру зайнятості незаконною, вона вимагає те, що не передбачено законодавством.
Копії наказів (про прийняття, переведення і звільнення) я їй надала, але вона все рівно хоче детальну розшифровку у трудовій книжці. Але ж це не пишеться у трудовій? Чи я не права? Також їй не подобається стаття 36 КЗпП у трудовій. Каже, що потрібно зазначати іншу статтю. Але на колишній роботі консультувалися з досвідченим аудитором і вона порадила записати так.

Допоможіть розібратися!

Наперед вдячна!