СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.08.2011, 11:54 | #161 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
И кроме того, мы этот вопрос уже так много раз обсуждали, на примере реальных ситуаций, что еще раз отвечать нет желания. Ситуация вполне вполне обычная, стандартная, так что - поиск по форуму.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (10.08.2011) |
10.08.2011, 12:20 | #162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо) Прогнозирую возвожные варианты для себя))))Все коллеги намекают, что лучше если по кругу будете ходить в д/о))))Час выхода основного работника близится))))
|
10.08.2011, 12:40 | #163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мардж, Респект!
Спасибо огромное! Тока на вас и надежда! Зачем? Я бы Вам посоветовала преодолевать трудности по мере их поступления... Иначе..Вас надолго не Фатит, поверьте..если Вы еще и неопределенным будущим и его прогнозами будете себе забивать голову... Нота бене!!!! Очередной конец света состоится в 2012 году! Када? Та не знаю я... Лично для меня он постоянно отодвигается, т.к. я в эту всякую чушь не вдумываюсь, а живу себе потихонечку и прогнозы никакие не делаю: что будет, если....Ненавижу сослагательное наклонение в данном случае... Вот када это ЕСЛИ будет, тада и будем что-то предпринимать... Потому как и у меня всегда всякие планы на жизнь тоже имеются и конца света там не предвидится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:25. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
20.09.2011, 11:32 | #164 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите правильно поступить в следующей ситуации:Работала по совместительству (4 часа) девушка на должности экономиста. Ушла в декрет. На период отпуска по уходу за ребенком первой взяли вторую, тоже по совместительству (2 часа). У первой скоро заканчивается отпуск, т.е. она выходит на работу и вторую нужно уволить, а начальник этого отдела хочет оставить обеих, т.е. вторую девушку не увольнять, а поделить эту должность по 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации? Что должен написать начальник этого отдела в служебке, а я, соответственно, в приказе?Нужно ли увольнять-принимать вторую девушку?
|
10.11.2011, 09:42 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Прием на время декретного отпуска основного работника
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста может кто сталкивался с подобной ситуацией. У нас есть должность зам. главного бухгалтера (декретная, основной работник нах-ся в декрете), на данную вакансию (временную, на время декретного отпуска основного работника) хотят взять работника , но чтобы его должность называлась не зам. главного бухгалтера, а просто бухгалтер. Можно ли так сделать, и если это возможно, то как это отразить в штатном расписании?
|
10.11.2011, 10:50 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Одно из двух:
или берете по срочному ТД, на время отпуска осн.работника - и тогда должность называется зам.главного бухгалтера, или на должность бухгалтера (которую нужно ввести в ШР, если ее нет) но по бессрочному ТД, потому что для срочного оснований нет. |
10.11.2011, 11:04 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
спасибо большое за ответ, у меня тоже были сомнения, что такое возможно,но наше начальство с головного офиса,сказало что можно так сделать
|
10.11.2011, 11:47 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если оно все равно сделает по-своему? Чем мы можем помочь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.11.2011, 11:51 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
вся проблема, что делать нам и отвечать за это тоже нам
|
10.11.2011, 11:53 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, делайте так, как правильно.
У Вас, как я поняла два варианта: - сделать правильно, но начальство не хочет этого делать - сделать неправильно потому, что этого хочет начальство... Выбирайте один из них...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (10.11.2011), анна бондаренко (10.11.2011) |