СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
09.10.2013, 09:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сценарій відео-інтерв'ю для ІТ-шника
Доброго дня! Підкажіть, який-небудь сценарій для проведення відео-інтерв'ю для ІТшника. Мене цікавить перша співбесіда з претендентом на посаду
|
09.10.2013, 10:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а что стандартные сценарии, которые Вы использовали раньше при не видео-интервью Вас не устраивают?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.10.2013, 10:25 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
так получилось, що я тільки починаю працювати у цій сфері, тому в мене немає ні старого, ні нового ((
|
09.10.2013, 10:42 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы начали в сфере IT или в подборе?
в любом случае, сценарий будет зависит от того, кого Вы подбираете, т.к. от качества снятого на подбор заказа.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.10.2013, 10:52 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в ІТ я працюю вже 5 років, а в підборі тільки починаю. Сценарій мене цікавить для веб-програмістів і веб-верстальників. Для того, щоб почати розмову з професіоналом, потрібно знати з чого почати і як правильно задавати питання
|
09.10.2013, 11:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы правы, что строить разговор надо на основе каких-то знаний.
Именно поэтому Вам надо плотно пообщаться с тем, кто заказывает вакансию. Заказчик поможет составить профиль вакансии с набором требований. у заказчика же уточните некторые не очень сложные вопросы, которые стоит задавать на первом интервью (с ответами, конечно) по профнаправлению. Опять же Вам на первом интервью надо будет присмотреться к психотипу кандидата - насколько он впишется в команду, которая уже работает над проектом. в принципе для Вас, как для новичка я бы посоветовала строить интервью так, чтобы больше говорил кандидат, а Вы больше бы слушали и анализировали.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.10.2013, 11:23 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так, проблема в мене саме в цьому: мій роботодавець (замовник) якраз дуже вірить в мене, а я не така впевнена. Вакансії в мене готові зі всіма технологіями, які повинен знати претендент. Але, якщо він задасть якесь інше запитання, то зразу зрозуміє, що я не спеціаліст. Зразу складеться думка про компанію. Тому прошу допомоги в спеціалістів цієї сфери, щоб дали якийсь старт: тести, анкети, сайти де можна подивитись, тощо...
|
09.10.2013, 11:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну и что, что Вы не спец в этой сфере.
Вы знайте, что Ваше дело - подбор, а не быть в курсе всех тонкостях именно этого направления. Как Вы думатете, ведут подбор все остальные HRы, у которых в заказах - от финансового директора до администратора на ресепшен. у рекрутера основная задача - отбор подходящих для компании психотипов, которые максимально отвечают требованиям по заявке. Попросите каждого кандидата провести самопрезентацию, показать портфолио или рассказать о самых инетерсных проектах. Попробуйте смоделировать для кандидата конфликтную ситуацию - как он из такой ситуации выйдет. Определите уровень адекватности кандида. А потом уже на втором интервью с профессионалом (заказчик, или кто-то из отдела) уровень профессионализма.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.10.2013, 11:48 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добре, ДЯКУЮ за відповіді, попробую ))
|
09.10.2013, 12:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Project, как вы ,работаючи в IT столько времени можете чего-то еще не знать,а?
Есть чудная книжица Светланы Ивановой "Как оценить человека за час". Настоятельно рекомендую прочесть.Там очень просто и доходчиво описаны все аспекты подбора,причем с подборкой вопросов на различные должности. Касательно самого интервью:как правильно заметили коллеги ранее,оно строиться исходя из заявки заказчика и ,соответственно,из построенного вами профиля должности.Ну а далее делайте уже "скелет" интервью: 1.Пару слов о компании-работодателе и предлагаемой должности. 2. Кратное биографическое интервью. 3. Вопросы на мотивацию,работу в команде,поведенческие и т.д. 4. Профессиональное интервью. 5. Немного об условиях работы. 6. Этап договоренностей о след. сеансе связи. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Project (09.10.2013) |