Дубликат трудовой книжки - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 12.04.2011, 12:34

Цитата:

Сообщение от Helena.a

я же не смогу сделать ему две записи об увольнении и поставить и туда, и туда печать

Когда к нам попадали люди с ТК колхозника мы заводили новую ТК и записи вели только в обычной ТК, потому что ТК колхозника

Цитата:

2. ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.

и

Цитата:

6. Все записи в трудовой книжке заверяются во всех разделах за время работы в колхозе подписью председателя колхоза или специально уполномоченного правлением колхоза лица и печатью.

Цитата:

Сообщение от Helena.a

И что делать в такой ситуации

, я в растерянности?

Я бы уже закрыла записи в ТК колхозника записью об увольнении с Вашего предприятия, страшного криминала не вижу; или как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно", но это лишние вопросы при назначении пенсии. Хотя

Давайте дождёмся Наталья Р, может она что посоветует. Нам редко попадаются ТК колхозника, используем их исключительно для подсчёта стажа.

Helena.a · 12.04.2011, 14:25

Цитата:

Сообщение от Befis
как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно"

Вариант, но после этой записи ведь кто-то должен расписаться и печать, наверно, поставить...

Цитата:

Сообщение от Befis
Когда к нам попадали люди с ТК колхозника мы заводили новую ТК и записи вели только в обычной ТК

А какую Вы делали первую запись в таком случае - писали сначала общий трудовой стаж или сразу в какую организацию принят и на какую должность?)

Befis · 12.04.2011, 15:59

Цитата:

Сообщение от Helena.a

после этой записи ведь кто-то должен расписаться и печать, наверно, поставить...

кто то должен

Вот в связи с тем, что мы так не делаем, трудно и совет дать...

Я бы(ИМХО) всё таки закрыла запись как в обычной ТК, а так не понятно...правильно внесли запись или нет, НПА молчит по этому поводу. Забыли про ТК колхозников. Они уже раритет

.
Да и не хочется ,чтобы у человека были проблемы в ПФ. Они там к каждому исправлению цепляются

Цитата:

Сообщение от Helena.a

А какую Вы делали первую запись в таком случае

согласно инструкции, как на работника, не имеющего ТК. Стаж из ТК колхозника в new ТК не переносим.

Наталья Р · 12.04.2011, 21:04

Добрый вечер, в вопросе записей в ТК колхозника согласна с Befis:

Цитата:

Сообщение от Befis

или как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно", .

Запись о принятии одновременно в ТК и ТК колхозника не надо было делать, но раз уж написали, то лучше запись в ТК колхозника о принятии признать ошибочной и поставить свою печать, т. к неправильную запись внесли работники Вашего предприятия:

Цитата:

Сообщение от Helena.a

в обеих трудовых книжках сделаны записи о приеме на работу на наше предприятие.:

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису
відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та
заохочення тощо, виправлення виконується власником або
уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

И лучше не затягивать, потому что возможнее переименования предприятия или реорганизации

и если сейчас не признать запись недействительной то надо будет писать все эти изменения и в ТК и в ТК колхозника.

Хотя в моей практике встречались ТК и ТК колхозника с одинаковыми периодами работы в двух книжках. При оформлении на пенсию естественно стаж считали по одной из них. Главное чтобы не было исправлений(зачеркиваний) и стояли печати.

Helena.a · 13.04.2011, 08:27

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Запись о принятии одновременно в ТК и ТК колхозника не надо было делать, но раз уж написали, то лучше запись в ТК колхозника о принятии признать ошибочной и поставить свою печать, т. к неправильную запись внесли работники Вашего предприятия

А на основании чего признавать запись ошибочно внесенной, нужно издавать еще какой-то приказ?

Befis · 13.04.2011, 12:54

Цитата:

Сообщение от Helena.a

нужно издавать еще какой-то приказ?

Sanna · 13.04.2011, 16:36

Если уж запись сделана в Вашей компании , вашим предшественником - возьмите на себя ответственность и в книге колхозника признайте запись о приеме на работу в вашу компанию, не действительной. Мы из подобной ситуации выходила именно так. Этот человек уже оформил пенсию (по этому моменту проблем не возникло).

Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

Helena.a · 13.04.2011, 16:49

Вот я и хочу сделать все так, чтобы у работника в будущем не возникло проблем

ну и для себя их минимизировать

yfcnz · 07.06.2011, 15:22

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью". Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?

HR-Alla · 07.06.2011, 15:40

Я делаю так:
В новой трудовой пишу на первой страничке сверху "Дубликат"
До приема на работу общий трудовой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней.
Название организации.
№1 00 00 0000 Принят на должность________отдела____ Приказ от 00.00.00.№
Записи делаю на украинском и на русском, как в инструкции.
Считаю, что для подтверждения стажа есть оригинал трудовой книжки.

13.04.2011, 16:36	#67
Sanna Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Если уж запись сделана в Вашей компании , вашим предшественником - возьмите на себя ответственность и в книге колхозника признайте запись о приеме на работу в вашу компанию, не действительной. Мы из подобной ситуации выходила именно так. Этот человек уже оформил пенсию (по этому моменту проблем не возникло). Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

13.04.2011, 16:49	#68
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Вот я и хочу сделать все так, чтобы у работника в будущем не возникло проблем ну и для себя их минимизировать

07.06.2011, 15:22	#69
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью". Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?

07.06.2011, 15:40	#70
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях	Я делаю так: В новой трудовой пишу на первой страничке сверху "Дубликат" До приема на работу общий трудовой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней. Название организации. №1 00 00 0000 Принят на должность________отдела____ Приказ от 00.00.00.№ Записи делаю на украинском и на русском, как в инструкции. Считаю, что для подтверждения стажа есть оригинал трудовой книжки.