СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2009, 00:56   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
Радость

Поиск так замечательно работает--))
Ключевое слово, например "иностранец", при вводе коего в родительном падеже открываются целых 37 тем.
Попробуйте, у Вас обязательно получится!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 14:59   #12
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Вы очень любезны, я заранее просмотрела все темы по этому вопросу. Там много полезной информации. Но меня интересует совершенно конкретная ссылка на действующее законодательство, вернее, то его изменение, которое было внесено в начале текущего года.
Наш иностранец до сих пор работал как гражданин Украины (разрешение на ПМЖ). Соответствует ли истине утверждение, что теперь (в связи с кризисом и всплеском безработицы) ему нужно оформлять разрешение на трудоутройство?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 16:09   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Январское (2009 г.) изменение касалось наказания (точнее, его материального размера и добровольности его "понесения") за работу иностранца без разрешения.
(ЗУ "Про внесення змін до деяких законів України..." №799-VI від 25.12.2008 р.)
Поэтому, если он до этого законно работал без разрешения, то может продолжать и сейчас...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 16:52   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Огромное Вам спасибо! Вы просто ас
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 12:18   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Всем, кому эта тема интересна. Я получила юридическое заключение по этому вопросу, основанное на публикации в "Ведомостях бухгалтера" (автор Ю.Партыка, дата подготовки - 02.03.2009 г.)
Все не так просто. Если иностранец, имеющий разрешение на постоянное проживание, принят на работу до 13.01.2009 г. - то все в порядке, закон обратной силы не имеет. А вот если после 13.01.2009 г. - то только через разрешение ЦЗ со всеми вытекающими последствиями за нарушение.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
inesska (12.01.2010)
Старый 07.04.2009, 15:56   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Да, ЗУ "Про зайнятість населення" поменяли.
ст. 8 гласит:
2. Роботодавці мають право на використання праці іноземців та
осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за
наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості
дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства,
якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
3. Порядок видачі, продовження терміну дії та анулювання
дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства
визначається Кабінетом Міністрів України.
4. У разі використання роботодавцем праці іноземців або осіб
без громадянства на умовах трудового договору без дозволу на
використання праці іноземців та осіб без громадянства державна
служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати,
встановленої законом. Порядок накладення штрафу визначається
центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної
політики.
У разі несплати (або відмови від сплати) протягом місяця у
добровільному порядку зазначеного штрафу його стягнення
провадиться в установленому законом порядку. Кошти від стягнутих
штрафів спрямовуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
5. Іноземці та особи без громадянства мають право займатися в
Україні інвестиційною, зовнішньоекономічною та іншими видами
підприємницької діяльності відповідно до законодавства.
6. Іноземці та особи без громадянства не можуть призначатися
на окремі посади або займатися певною трудовою діяльністю, якщо
відповідно до законодавства України призначення на ці посади або
зайняття такою діяльністю пов'язано з належністю до громадянства
України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Но при этом, как обычно, забыли внести изменения в ЗУ "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства "
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 23:24   #17
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

Но при этом, как обычно, забыли внести изменения в ЗУ "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства "
Да, как говорится, в процессе
И тем не менее, юристы не советуют принимать на работу иностранцев без разрешения ЦЗ. Независимо от того, какой у них вид на жительство.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 12:35   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

А мы и не будем !!!
И вообще, в условиях кризиса пусть иностранцы едут на ... свою родину...
Нам надо соотечественников трудоустраивать !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 16:38   #19
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
Лампочка

У меня тоже работает Гражданин РФ с сентября 2007 г. Принимали его на работу с паспортом РФ, идент. код (наш) и посвідка на постійне місцепроживання. А сейчас читаю Письмо ДПА от 23.12.2009 № 28593/7/17-0717. Там говорится: "Повідомлення/довідка щодо резидентьсякого статусу - видається один раз і не потребує щорічного оновлення." Наша сотрудница такую справку не получала. Означает ли это, что мы должны пересчитать ПДФО по ставке 30%?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 17:11   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Инес Посмотреть сообщение
"Повідомлення/довідка щодо резидентьсякого статусу - видається один раз і не потребує щорічного оновлення."
Узнайте о наличии резидентьсякого статуса у своей работницы.
Если писала заявление о резидентском статусе, то всё ОК,
если же нет - придётся поработать бухгалтерии... и пересчитать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA