СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2010, 00:17   #1
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова о ст. 184 КЗоТ

Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра: товаровед, по данной специальности не работала. 31.05.10 договор закончился, уволили и выдали трудовую книжку. 09.06.10 директор библиотеки согласно ст.184 предлагает уволенной работнице 0.75 ставки уборщицы в библиотеке или по фонду занятости на другом предприятии - кладовщиком (у работницы в 2004 году в трудовой есть запись о работе кладовщиком). В письме Минтруда от 01.03.10 сказано, что должны предложить место по специальности. Понятие "специальность" нашла такое: Спеціальність (лат. specialis — особливий; від species — род, вид) — комплекс набутих людиною знань і практичних навичок, що дає їй можливість займатися певним родом занять у якійсь галузі діяльності. В нормативных документах определение, что такое "специальность" - не нашла. Какую работу по специальности в данном конкретном случае имеет право предлагать администрация предприятия и отказ работницы от какой работы возможен? В какой срок уволенная работница должна дать ответ на предложенную работу? Какой датой работницу должны были уволить: 31.05.10 или датой отказа от работы? В письме не очень понятно.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 00:35   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Балагурчик, это вы нам какие-то задачи задаете?
Признайтесь честно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 08:09   #3
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, вообще-то,увы, это реалии и задачи, поставленные законодательством, в решении которых прошу помощи у специалистов - практиков.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 09:54   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Просто, уж темы все у вас одинаковы и текст вопросов похож на задачи из трудового права, так что - не обижайтесь.
Т.к., если это вопросы из трудовых будней, то отвечать надо исходя их жизни, а если это задачи - то и подход соответствующий...
Знаете, много задают вопросы из задачников, прикрываясь тем, что якобы они работают, а потом выясняется, что это студент....

ЗЫ.Простите, а Вы где и кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2010 в 11:09. Причина: Дополнение.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Татьяна К. (17.06.2010)
Старый 17.06.2010, 11:09   #5
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это не из задачников, а продолжение одной и той же темы увольнения одинокой матери. Я прошу помощи по реальному случаю и могу отсканировать и трудовую, и письма. Если можете реально ответить - буду очень благодарна.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 11:12   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Кажется, я уже понимаю: Вы ведете либо линию защиты, либо линию обвинения по данному судебному разбирательству, НО!
Вы - не работник ОК предприятия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 11:56   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от балагурчик Посмотреть сообщение
Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра ....
Что то мне тут с датами не совсем понятно. Разве в учебных заведениях с сентября по декабрь выдают дипломы?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (17.06.2010)
Старый 17.06.2010, 12:14   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Знаете, ув. ЧСМ!
Мне тож не все понятно...
В особенности то, что я не люблю игру в жмурки!
ТС не говорит, для чего ему надо это дело распутать....
И мне это не нравится....
Получается, что он нам устраивает экзамен с пристрастием, ведет линию в суде и просит помощи у специалистов трудового права в своеобразной форме!
На других форумах я сталкивалась с вопросами адвокатов, ведущих дела по защите тр. прав работника, НО!
Там ребята честно признаются: запутался, помоги...
И хочется всей душой помочь по таким вопросам!

А тут.....

Получается, что нас используют "втемную"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 13:08   #9
балагурчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я бухгалтер с большим стажем и опытом работы, но с недавнего времени с вмененніми обязанностями кадровика и для меня это все ново. Где как не в форуме чайнику получить ответы на вопросы, с которыми никогда в жизни не сталкивался.
балагурчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 13:57   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от балагурчик Посмотреть сообщение
для меня это все ново. Где как не в форуме чайнику получить ответы на вопросы, с которыми никогда в жизни не сталкивался.
И тем не менее в этой теме (как вы пишете, что данная тема - продолжение оной):
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10679

вы выдвигаете свою линию и ни с одним доводом форумчан не согласились!

Не такой вы уж и чайник, выходит....

Сказка, которую я рассказала в самом раннем детстве своему сыну:

"Мальчик пас овец, решил пошутить, кричит:
- Волки, волки, волки!
Народ прибежал: кто с ружьем, кто с топором, кто с веревкой, кто с батогом, смотрит - волков нет!

На следующий день - опять та же картина:
-Волки, волки, волки!
Народ опять прибежал, но в мЕньшем количестве, смотрит - волков опять нет...

На третий день - и впрямь волки напали на стадо и мальчика, мальчик кричит:
- Волки, волки, волки!

А народ-то уже и не прибежал...."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA