Хочу работать в кадрах - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 03.03.2011, 12:19

Цитата:

Сообщение от Magdalena

.вот только в рувд оказалось все не так сказочно...

знаем, знаем...не по книжкам суровые будни наших охранительных органов....

И сказок там тож никаких нет, согласна!

anatol_ua · 03.03.2011, 13:45

А страшные ?..

Только по нынешнему ТВ ?

Мотя · 03.03.2011, 13:46

Ну, разве что - страшные....

Чертовка · 11.04.2012, 15:22

Цитата:

Сообщение от Magdalena

вижу возраст от 18до 40 сразу понимаю что разводилово..
зы..на указанные аськи у меня вообще развивается аллергия..

Вот прочла и стало интересно, почему именно возраст, указанный в вакансии, влияет на мнение о работодателе? Может, человек ищет стОящего специалиста и ему абсолютно без разницы, сколько лет спецу.
Что касается аськи: а если по каким-либо важным причинам человек не имеет возможности общаться по телефону (глухота, слабый слух, к примеру)?

Magdalena · 11.04.2012, 15:33

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Вот прочла и стало интересно, почему именно возраст, указанный в вакансии, влияет на мнение о работодателе? Может, человек ищет стОящего специалиста и ему абсолютно без разницы, сколько лет спецу.
Что касается аськи: а если по каким-либо важным причинам человек не имеет возможности общаться по телефону (глухота, слабый слух, к примеру)?

наверно потому что возраст-25-35 не так смущает, как 18-40...

Чертовка · 11.04.2012, 15:38

Цитата:

Сообщение от Magdalena

25-35 не так смущает, как 18-40...

А если, например, человеку 24 или 37 и он прекрасно разбирается в деле, а мы-то его и пропустим.
А потом в фирме-конкуренте, которая не ставила таких возрастных ограничений, появится уникальный специалист, который заткнет за пояс всех наших, вместе взятых.

lyubchic · 11.04.2012, 17:48

По опыту скажу, что если указываешь в вакансии возраст 25-35, то всегда получаешь резюме и от 38-летних и 40-летних и 20-летних... Соискателей это абсолютно не смущает. А вот возраст 18 лет на должность квалифицированного специалиста явно смущает... Во-первых, высшего образования явно нет, опыт - минимальный... Чувствуется несерьезность какая-то.

Magdalena · 11.04.2012, 18:04

Цитата:

Сообщение от lyubchic

По опыту скажу, что если указываешь в вакансии возраст 25-35, то всегда получаешь резюме и от 38-летних и 40-летних и 20-летних... Соискателей это абсолютно не смущает. А вот возраст 18 лет на должность квалифицированного специалиста явно смущает... Во-первых, высшего образования явно нет, опыт - минимальный... Чувствуется несерьезность какая-то.

вот вот я тоже имела в виду,что в 18 лет не специалист, а перспективист

просто если в вакансии на должность кадровика написано- опыта не надо, о знаниях ничего, возраст от 18 до 40,и образование стоит среднее...то как то несерьезно чтоли...

Мотя · 11.04.2012, 18:20

Цитата:

Сообщение от Magdalena

если в вакансии на должность кадровика написано- опыта не надо, о знаниях ничего, возраст от 18 до 40,и образование стоит среднее...то как то несерьезно чтоли...

Почему не серьезно?
Очень серьезно предлагают что-то кому-то втюхивать.

Сетевой маркетинг!

Чертовка · 11.04.2012, 19:34

Всяко бывает. Заниматься кадровым делопроизводством - задача ответственная. Хорошо. Возьмем мой личный пример.
Первая моя работа (в 17,5 лет) состояла в сборе, анализе отчетов по району и составлении структурированных по пунктам отчетов для области. От всех отделов райадминистрации,всех подразделений,управлений и т.д.
У меня не было опыта, образование было СРЕДНЕЕ, но никто из 25-35-летних до меня это сделать НОРМАЛЬНО не мог. Это ни в коем случае не самореклама и не хвастовство. Просто попытка доказать,что бывает всякое. Мне повезло,что в семье все юристы и я на тот момент более-менее разбиралась в вопросе. Плюс способность понимать задачу и находить пути эффективного ее решения,наверное.
А вот по вопросу,что присылают резюме не глядя на возрастные рамки. Буквально вчера на вакансию,которой полностью соответствует, даже превосходит по навыкам,опыту и т.д.,человек не захотел отправлять,так как ему 36,а нужно как раз от 25 до 35

если бы не знала этого человека лично, может быть, согласилась бы

03.03.2011, 13:45	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А страшные ?.. Только по нынешнему ТВ ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.03.2011, 13:46	#43
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, разве что - страшные.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.04.2012, 19:34	#50
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Не согласная я :) Всяко бывает. Заниматься кадровым делопроизводством - задача ответственная. Хорошо. Возьмем мой личный пример. Первая моя работа (в 17,5 лет) состояла в сборе, анализе отчетов по району и составлении структурированных по пунктам отчетов для области. От всех отделов райадминистрации,всех подразделений,управлений и т.д. У меня не было опыта, образование было СРЕДНЕЕ, но никто из 25-35-летних до меня это сделать НОРМАЛЬНО не мог. Это ни в коем случае не самореклама и не хвастовство. Просто попытка доказать,что бывает всякое. Мне повезло,что в семье все юристы и я на тот момент более-менее разбиралась в вопросе. Плюс способность понимать задачу и находить пути эффективного ее решения,наверное. А вот по вопросу,что присылают резюме не глядя на возрастные рамки. Буквально вчера на вакансию,которой полностью соответствует, даже превосходит по навыкам,опыту и т.д.,человек не захотел отправлять,так как ему 36,а нужно как раз от 25 до 35 если бы не знала этого человека лично, может быть, согласилась бы

11.04.2012, 17:48	#47
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	По опыту скажу, что если указываешь в вакансии возраст 25-35, то всегда получаешь резюме и от 38-летних и 40-летних и 20-летних... Соискателей это абсолютно не смущает. А вот возраст 18 лет на должность квалифицированного специалиста явно смущает... Во-первых, высшего образования явно нет, опыт - минимальный... Чувствуется несерьезность какая-то.