СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2009, 17:36   #1
Руслан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Помогите с критериями оценки работы ОТК

Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался. И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении ?
Руслан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 17:40   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Что делает ОТК в Вашем случае??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 08:56   #3
Руслан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.
Руслан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 09:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда по-любому - от количества качественных деталей:
чем меньше брака - тем лучше работает ОТК !
(выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 12:28   #5
Руслан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед
Руслан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 12:30   #6
Руслан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются
Руслан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 12:42   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!!

Доверяй, но проверяй !
Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА !
(директором, зам. директора, начальниками цехов...)
А сплошные - НЕТ !

Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!!
(а может у Вас их больше трёх?)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 12:53   #8
Руслан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
По механическим работам да, каждую операцию проверяют.
И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть! Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть)
Руслан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 13:03   #9
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 13:04   #10
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Руслан Посмотреть сообщение
штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
Рекламации и возвраты есть??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA