СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
29.04.2008, 17:47 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За себя могу сказать что закончил Академию управления персоналом по специальности психолог но настоящий опыт пришол с должностью начальника отдела кадров,когда с каждой новой проблемой нужно искать новое решение,что касаетса курсов для HR то считаю их вытягиванием денег.Наилудший способ обучитса этой професии попасть в организацию где в почете командные решения...
|
30.04.2008, 12:36 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Чтобы понять что является наиЛУЧшим, надо попробовать все, а то получается, что необъктивная оценка, как в анекдоте о талантах Челентано (слышал я того Челентано - вчера сосед напел - так ни слуха ни голоса, я Вам скажу).
Да и психолог и начальник отдела кадров - немного разные все-таки должности. Я когда училась, такой профессиональной направленности не было у нас в стране. Заканчивала один государственный ВУЗ со специализацией "учет и анализ труда и заработной платы" и один иностранный со специализацией "работа с человеческими ресурсами". |
30.04.2008, 15:39 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Справа в тім що керівника відділу кадрів просто так не отримаеш,а що стосуеться психолога і відділу кадрів,то хочу спитати ви багато бачили в штатному розкладі посаду HR менеджер,здебільшого ця посада називаеться інспектор з кадрів.
|
30.04.2008, 16:31 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))))) здебільшого ця посада називаЄться "спеціаліст (менеджер) по роботі з персоналом". Цю посаду я зустрічаю у штатних розкладах постійно.
Інспектор з кадрів має зовсім інші функціональні обов`язки. Тож ми зараз говоримо про різні посади. |
09.05.2008, 17:21 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так ви праві ми говоримо про різні посади за назвою і про різні компанії.Крім великих компаній з чисельністю від 500 чол.в Україні існують маленькі до 200 чол.Де робота інспектора з кадрів займае 10% від робочого 8 годинного часу.Для того щоб отримати ліцензію на вид робіт пов*язаних з будівництвом зовсім не обов*язково мати в штатному розкладі посаду менеджера з персоналу а кодровий відділ є обов*язковим для для будь-якої організації.Так і з*являються посади з різними функціями)))))
|
09.05.2008, 21:12 | #36 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.05.2008, 12:03 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, для организаций открытие которых предусматривает наличие лицензии на вид деятельности,условие обязательное,кто будет следить за (дотриманням вимог про охорону праці закону України)
|
10.05.2008, 21:19 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Т.е директор не имеет права приказом закрепить эти обязанности за бухгалтером или свои заместителем?
|
12.05.2008, 12:19 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я закончила ХНЭУ (Харьковский национальный экономический университет), специальность "управление персоналом и экономика труда". Кстати, на ряду с дневным отделением есть и заочное (кому интересно). Выбрала специальность абсолютно осознанно, т.к. очень нравилась (и сейчас нравится!) сфера HR.
По поводу того, что в ВУЗах "страшно представить, чему учат" в этой сфере - полностью не согласна!!! Преподаватели-практики. Знают все это изнутри. Интересуются последними технологиями. Посещают тренинги и различные программы. Присутствуют как консультанты на оцнке персонала. Дают практические интересные задания. Симуляции также имеют место. Эта сфера сейчас активно развивается и нормальные ВУЗы вовремя перестраиваются! Конечно, как и в любой другой сфере, одно профильного в/о мало! Я, например, посещаю тренинги в Киеве, а в Харькове HR-клубы. Общаюсь с HRами (менеджерами и директорами), тренерами, консультантами, рекрутерами (хедхантерами). МВА считаю считаю также хорошим развитием, выходом на более высокий уровень мастерства в данной сфере. |
11.06.2008, 12:34 | #40 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: МВА
Цитата:
взять хотя бы то, что преподавательский состав - сплошь бизнес-тренеры, которые многому могут научить! |
|