СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.01.2009, 14:25 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Статья увольнения и пособие по безработице
Добрый день. Вот перечитала все форму и законы, и не могу понять - если по медицинским показаниям ребеку мать увольняется с предприятия, а это ст. 38 КЗоТ, она считается безработной? ей пособие начисляют или нет? и если начисляют, то с какого дня?
я имела ввиду увольняется по догляду за ребенком до достижения им 14 лет Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 11:31. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
21.01.2009, 14:40 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, по ст.38 уход за ребенком до 14 лет, статус присваивается с 8-го дня, поскольку это увольнение по собственному желанию по уважительной причине.
|
21.01.2009, 14:42 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а где-то конкретно, кроме строчки в КЗоТе, об этом можно прочитать?
|
21.01.2009, 14:46 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Консультировали в ЦЗ, а также в Законе о занятости населения черным по белому написано, что с 91-го дня пособие начисляется уволенным по собственному желанию без уважительной причины и по соглашению сторон. Из этого можно сделать вывод, что ежели увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет является увольнением по уважительной причине, то и пособие начисляется с 8-го дня.
|
21.01.2009, 14:48 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое. я правильно понимаю, что таким образом, если встанет вопрос об увольнениях, и у сотрудницы будет ребенок старше 6 лет, мы можем с ней договориться и уволить ее не по соглашению сторон,как это было раньше, а по уходу до 14 лет?
|
21.01.2009, 15:11 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Ну, да, мы тоже так решили поступать с "мамочками", им хоть какая-то гарантия не остаться без средств к существованию.
|
21.01.2009, 15:16 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вот и я сейчас думаю, ищу лазейки, как в случае увольнений на будущее поступать. и окончание срочного ТД тоже дает право на 8 день получать пособие, я правильно понимаю?
|
21.01.2009, 15:33 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, я тоже планирую эту статью использовать в крайних случаях -куда ж деваться: чтобы и овцы целы - и волки сыты
|
22.01.2009, 12:02 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А нужна ли какя-то справка для увольнения по этой статье?
Или достаточно только свидетельства о рождении ребенка? |
22.01.2009, 12:12 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|