СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2011, 16:43   #1
Светлана37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Социальный отпуск опекуну

Дают ли дополнительный оплачиваемый социальный отпуск при оформлении опеки над ребёнком? (при усыновлении дают 56 дней)
Светлана37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 23:23   #2
lolana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласно ЗУ "Про отпуска" отпуск по беремености и родам дается только усыновителям, если усыновили новорожденного ребенка с роддома - в количестве 56 дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет "Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною,
або особою, яка усиновила чи взяла
під опіку дитину
, та одним із прийомних батьків.
Согласно статьи 19 ЗУ "Про отпуска" соц. отпуск опекунам дается в количестве 10 к.д., но если ребенку не исполнилось 18 лет.
lolana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 23:32   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lolana Посмотреть сообщение
нет. согласно ЗУ "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" соц.отпуск надається усиновлювачам, якщо дитині менше 3 років.

А согласно ЗУ "Об отпусках"?:
Стаття 18-1. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини
Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їх розсуд).



....
Цитата:
Сообщение от lolana Посмотреть сообщение
но если ребенку не исполнилось 18 лет.
Нет..
Не "если ребенку не исполнилось 18 лет", а если он не достиг совершеннолетия...
Т.к. совершеннолетия (т.е. обладать полной гражданской дееспособностью) он может достичь и ранее 18 лет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2011 в 10:57.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 10:56   #4
allabella
Участник HR-Лиги
 
Аватар для allabella
 
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию відпустка піклувальнику

Доброе утро! Подскажите пожалуйста.
Женщина является "піклувальником" двоих детей с 2006г., на данный момент им 15 и 12 лет.
1. В ЗУ "Про отпуска" доп.отпуск предоставляется "...особі, яка взяла дитину під ОПІКУ". Распространяется ли это на "піклувальників".? Ведь опекун и пиклувальник в ЦКУ не тождественные понятия.
2. Если распространяется, то у нее "дві підстави" для отпуска? Детей то двое, а в Законе написано "..дитинУ під опіку.." . Значит ей положено 17 к.д.?
3. И с какого момента предоставлять отпуск, если док-ты она принесла только сегодня. Или все же ей положено с 2006г. , с момента вынесения судом решения.?

Извините, что сразу столько вопросов. Через поиск ответов не нашла.
allabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 11:24   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от allabella Посмотреть сообщение
Распространяется ли это на "піклувальників".? Ведь опекун и пиклувальник в ЦКУ не тождественные понятия.
ЦКУ:
Цитата:
Стаття 58. Фізичні особи, над якими встановлюється опіка
1. Опіка встановлюється над малолітніми особами, які є
сиротами або позбавлені батьківського піклування, та фізичними
особами, які визнані недієздатними.
Цитата:
Стаття 59. Фізичні особи, над якими встановлюється піклування
1. Піклування встановлюється над неповнолітніми особами, які
є сиротами або позбавлені батьківського піклування, та фізичними
особами, цивільна дієздатність яких обмежена.
Цитата:
Стаття 31. Часткова цивільна дієздатність фізичної особи,
яка не досягла чотирнадцяти років
1. Фізична особа, яка не досягла чотирнадцяти років
(малолітня особа)
Цитата:
Стаття 32. Неповна цивільна дієздатність фізичної особи у
віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
1. Крім правочинів, передбачених статтею 31 цього Кодексу,
фізична особа у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
(неповнолітня особа)
СКУ:
Цитата:
Стаття 6. Дитина
1. Правовий статус дитини має особа до досягнення нею
повноліття.
2. Малолітньою вважається дитина до досягнення нею
чотирнадцяти років.

Неповнолітньою вважається дитина у віці від чотирнадцяти до
вісімнадцяти років.
Я рассуждаю так: коль законодатель нам ничего не сказал более того, что сказал, то мы будем читать именно то, что он сказал:
а також особі, яка взяла дитину під опіку

(остальное - то, что он имел ввиду или не досказал - все решается в судебном порядке, пусть суды и решают, что именно он хотел нам сказать, да так и не досказал)

Исходя из приведенных статей ЦКУ и СКУ мы видим, что опека осуществляется над малолетними детьми, т.е., до 14 лет, а уже после 14 лет - назначается попечитель.
Отсюда вывод - отпуск положен только тем, кто взял под опеку, т.е., до 14 лет ребенку.
Так вот получается.
Выдумывать и додумывать более того, что сказал законодатель - дело неблагодарное и не нашей епархии, всем - в СУД!
Цитата:
Сообщение от allabella Посмотреть сообщение
Значит ей положено 17 к.д.?
Исходя из вышесказанного - ей положено только 10 к.д.
Причем, с момента предоставления в ОК соответствующих документов.
Если ранее она их не приносила, то необходимости в таком отпуске не имела по причинам, только одной ей известным.
Хочет человек пользоваться льготами - приносит бумажки.
Не хочет - не приносит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
allabella (07.12.2011), ОК.Ник (07.12.2011)
Старый 21.06.2012, 22:51   #6
Над
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Право на соцотпуск бывшим опекунам

Мое приветствие,
Скажите, пожалуйста, как быть с сотрудником, который являлся опекуном с 01.04.2004 года по 31.05.2012. За этот период он использовал только социальный отпуск в 2011 году. 31.05.2011 его освободили от опекунства над 14 летним ребенком. Имеет ли он право на использование социального отпуска после освобождения от опекунства за неиспользованные отпуска в 2004-2010, 2012?
Спасибо
Над вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2012, 12:27   #7
bva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неженатый опекун: какой продолжительности отпуск?

Уважаемые коллеги! Конец света так и не состоялся, поэтому помогите разобраться в ситуации.
Работник при увольнении в декабре т.г. приносит документы о том, что в течении длительного времени является опекуном, попечителем. И требует выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни социальных отпусков, предусмотренных ст.19 ЗУ "Об отпусках". Хронология, согласно поданных документов следующая. Июль 2005 года - оформляет опекунство, попечительство (на этот момент в браке не состоит). Август 2005 года - принимается на работу на наше предприятие (до этого не работал). Сентябрь 2006 года - вступает в брак (до настоящего времени брак не расторгнут). Декабрь 2006 года - рождается второй ребенок. Декабрь 2012 года - в день увольнения он выкладывает всю эту информацию и требует упомянутой выше компенсации.
Помогите определиться с вопросами: 1.Имеет ли он право на отпуск в 2005 и 2006г.г. по двум основаниям - как опекун и как отец, воспитывающий ребенка без матери? 2.Правильно ли я понимаю, что за остальные периоды работы у нас за каждый год ему был положен отпуск только как опекуну? 3.Как все это сейчас правильно документально оформить?
Моя признательность за нахождение законного выхода из ситуации гарантирована.

С уважением.
bva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 23:58   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Здесь я вижу предмет спора для того, выплачивать ли компенсацию, если работник на протяжении работы не обращался в ОК за предоставлением отпуска и документов, подтверждающих право на данный вид отпуска, не давал. Возможно, правильнее было бы не выплачивать компенсацию, но в связи с тем, что при обращении работника в суд будет проблематично доказать: предоставлял/не предоставлял, говорили ему о праве/не говорили... Т.е. принимайте решение сами.
Если решите - выплачивать, то по сути вопроса я думаю так.
За 2005 и 2006 г. выплачиваете компенсацию за 7+7 кд как опекуну. Опекун отцом не является. То, что опекун женился, что у него родился ребенок на право на доп.социальный отпуск на детей как опекуну никак не влияет.
Ребенку 18 лет не исполнилось? Тогда за каждый год по 7 кд, а за 2010, 2011, 2012 - по 10 кд. за каждый год.

Цитата:
Сообщение от allabella Посмотреть сообщение
Женщина является "піклувальником" двоих детей с 2006г., на данный момент им 15 и 12 лет.
1. В ЗУ "Про отпуска" доп.отпуск предоставляется "...особі, яка взяла дитину під ОПІКУ". Распространяется ли это на "піклувальників".?
Да, см. ст. 186-1 КЗоТУ. Может, на ребенка 12 лет - опеку, а 15-летнего - попечительство?

Последний раз редактировалось Iren@; 28.12.2012 в 01:07.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
bva (28.12.2012)
Старый 28.12.2012, 10:06   #9
bva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Итог истории: юристы все же настояли на выплате компенсации за отпуск в 2005 и 2006 г.г. по двум основаниям. Но у них же (у юристов) главная цель - не допустить ником образом обжалования работником наших действий, поэтому, видимо, и приняли такое решение, в качестве перестраховки.

За остальные годы выплатили компенасцию только как опекуну, с учетом изменений, вступивших в силу с 01.01.2010г.

Спасибо.
bva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 15:09   #10
carambol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Социальный отпуск опекуну ребенка-инвалида

На сколько дней дополнительного отпуска может рассчитывать сотрудник (мужчина), оформивший опеку над ребенком-инвалидом, не достигшим 15-летнего возраста? У ребенка есть еще один опекун - женщина. Правильно ли будет предоставить 10 кд соц. отпуска по ст. 19 ЗУ "Про отпуска" и 7 кд согласно комментариям к ст. 182-1 КЗоТ (наличие ребенка-инвалида)?
carambol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Социальный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA