Увольнение в выходной день - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Allaz · 25.08.2010, 16:18

Заявление на увольнение от 10 августа, приказ на увольнение 24м августа от любого рабочего дня ( в период с 10-го по 24-е августа). Дата выдачи трудовой книжки желательно в последний рабочий день компании( не позже!!!).

Абдюль · 25.08.2010, 16:21

Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул. Обязательно взять заявление на увольнение 25 августа.

anatol_ua · 25.08.2010, 16:34

Цитата:

Сообщение от Абдюль

Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул.

"Ведь у ребёнка не может быть два папы..."
("Экипаж")

Так и у работника не может быть два основных места работы !!!
Даже если поставить на 25.08.2010 "П", то ПФУ не поймёт - где же сотрудник работал (числился) в этот день - в старой компании или в новой ...

gbelikova · 25.08.2010, 16:36

Спасибо всем, кто откликнулся! Анатолий, как пишут в Интернете - респект и уважуха!

Цитата:

Сообщение от Абдюль

Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул. Обязательно взять заявление на увольнение 25 августа.

Абдюль, зачем табелировать как прогул? Ни мне, ни работнице ничего хорошего это не сулит. Зачем же обострять? По-моему, советы Анатолия и Allaz вполне приемлемы и законны. А главное, удовлетворяют обе стороны.

Абдюль · 25.08.2010, 16:41

У женщины заканчивается отпуск 24 августа. Во время отпуска уволить не можем, значит увольняем на следующий день - 25. А она на работу 25 вышла?

kozur · 25.08.2010, 16:46

Абдюль, почему не можем уволить? Мы же не по своей инициативе увольняем.

Советую обратить внимание на этот пост Анатолия:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если есть её заявление, в котором указана дата увольнения 24.08.2010, то этой датой и увольняйте
(а приказ будет от ближайшего рабочего дня - от 21.08.2010).
И не надо её табелировать 25.08, т.к. в этот день она уже работает в другом месте !!!

Sms · 14.07.2011, 12:07

Цитата:

Сообщение от Tety

ЗП виплачується за відпрацьований місяць, а точніше за відпрацьовані дні місяця (згідно змін, графіку роботи).
Звільняйте сміло останнього робочого дня місяця

А если у нас шестидневка, а в сб банки не работают и выдать расчетные мы не можем. а сотрудника хотят уволит этим месяцем, а не перносить его увольнение на след. как быть?

respect · 14.07.2011, 12:19

Выдайте в кассе наличкой

Sms · 14.07.2011, 15:23

Цитата:

Сообщение от respect

Выдайте в кассе наличкой

но это в любом случае мы сможешь сделать максимум в сб, но не в вс. Так же?

respect · 14.07.2011, 15:30

А в какой день Вы его увольняете?

25.08.2010, 16:21	#92
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул. Обязательно взять заявление на увольнение 25 августа. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

25.08.2010, 16:41	#95
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	У женщины заканчивается отпуск 24 августа. Во время отпуска уволить не можем, значит увольняем на следующий день - 25. А она на работу 25 вышла? __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

25.08.2010, 16:18	#91
Allaz Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2010 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Заявление на увольнение от 10 августа, приказ на увольнение 24м августа от любого рабочего дня ( в период с 10-го по 24-е августа). Дата выдачи трудовой книжки желательно в последний рабочий день компании( не позже!!!).

14.07.2011, 12:19	#98
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Выдайте в кассе наличкой

14.07.2011, 15:30	#100
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	А в какой день Вы его увольняете?