СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.02.2013, 15:43 | #551 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
доброго дня! допоможіть будь-ласка у моїй заплутаній ситуації: у нас зміна штатного розпису, відповідно вивели посаду начальника відділу, а ввели - заступник начальника управління-начальник відділу (це виша посада). мене просто поставили до відома, і сказали, що зарплата буде нараховуватися по новому штатному починаючи із січня, а зараз уже лютий!!! , тобто той, що був начальником відділу має отримати зарплату заступника начальникауправління-начальника відділу (вже у січні!!!) Як правильно його перевести, чи це можливо зробити заднім числом???підкажіть , будьте добрі процедуру цього переводу. у нас держслужба . Дякую усім.
|
06.02.2013, 16:04 | #552 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вопрос: "мені сказали, мене просто поставили до відома" - о ком речь идет, кто эти должностные лица?
И какую должность занимаете вы, если вы только через месяц узнаете о штатных изменениях? Если перевод до сих пор не состоялся (а перевод должен быть - должность то и изменилась!) - то как человеку за январь выплатят зарплату зама, и почему выплатят именно ему - откуда видно, что он назначен на эту должность, раз приказа до сих пор нет?! Задним числом можно перевести, издав приказ задним числом (если, конечно, за этот период у вас не было зарегистрировано других приказов!!), и разницу по налогам за январь нужно будет доплатить, а вот отчет о принятых в центр занятости задним числом подать уже не получится - придется заплатить штраф... Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 17:23. Причина: Лишнее цитирование |
06.02.2013, 16:08 | #553 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
06.02.2013, 16:14 | #554 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
да, вы правы - никакого. Это я пишу ответ и одновременно работку работаю, вот и задумался о назначении, и забыл, что речь идет о переводе
Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 17:21. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
06.02.2013, 16:16 | #555 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я виконую кадрову роботу; поставили до відома мене - головний бухгалтер і керівництво;новий штатний розпис існує лише декілька днів, але сказано, що зарплату будуть по ньому нараховувати за січень.. у нас заборгованість. З вашої відповіді, Andry, все-таки зрозуміла, що попередження цьому працівникові про скорочення його посади потрібно подавати... а далі - ми його звільняємо і приймаємо,чи можливо стажуванням перевести?...
|
06.02.2013, 16:25 | #556 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы можете "виконувать" все, что угодно, должность ваша как называется?
Кто и каким образом у вас вносит изменения в штат, не ставя при этом в известность вас - главбух? Каким образом у вас оформлено изменение штата? Это внесение изменинй в существующий штат, или введение в действие нового? Если новый штат существует "лише декілька днів", то почему он дейтствует с начала января? Или он введен в действие тоже задним числом? В принципе, в госструктурах перед каждым введением нового штата раньше было принято всех извещать за 2 месяца о возможном сокращении, но это было раньше, сейчас все может быть по другому... Попередження цьому працівникові про скорочення його посади уже можно не подавать - раз его повысили, то жаловаться не будет Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 17:21. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
14.02.2013, 11:54 | #557 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что я могу к должности которая есть в КП добавить младший, старший и т.д., и также записать в трудовой, но при этом в штатном расписании остается только основное название? Заранее спасибо.
|
22.03.2013, 12:04 | #559 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как быть? Сейчас увольняется работник в трудовой которого не внесены записи о переименовании отдела. Выяснила что: в 2009 году переименовывали отдел и всех сотрудников переводили пофамильно приказом, а как раз этого не указали, ну соответственно и записи нет в тр.кн. В 2011 году отдел еще раз переименован и записи в тр.кн. тоже нет. Как мне теперь внести пропущенные записи в тр.кн.? На основании чего?
В штатном от 01.01.2009 есть служба 1, в штатном, утвержденном на следующий год еже есть служба 2, но нет службы 1. Ни в каком приказе не описано куда делась служба 1 и откуда взялась служба 2. Можно ли считать это переименованием и как мне его отразить в трудовой, в которую не внесены эти записи? Как это отразить приказах с учетом что сегодня 2013 г.? Последний раз редактировалось Befis; 22.03.2013 в 13:41. Причина: Объединила) |
22.03.2013, 13:48 | #560 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|