СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2017, 15:43   #271
Иринаа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отношения работодателем нормальные, вряд ли будут увольнять насильно. Просто хочется знать заранее как лучше поступить при увольнении.
Иринаа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 16:56   #272
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

если так, то лучше по соглашению сторон (п.1. ст.36 КЗпПУ), сразу стать в Центр Занятости на учет и получать пособие

также советую дополнительно и настойчиво изучить вопрос возможности оформления инвалидности (хоть какая то но пенсия, пока не поправиться)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2017, 17:00   #273
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринаа Посмотреть сообщение
Не знаю прерывался ли больничный, но его обновляют где-то раз в месяц. На числа внимания не обратили. А на что это может влиять?
М-м-м-м...а Вы читали ответ ув. Андрея?:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Читаем п.5 ст.40 КЗоТ:
Цитата:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, ....
Цитата:
....или есть какая-то статья по состоянию здоровья и невозможности выполнять прежнюю работу?

Вы не читали приведенную ст.40?

Цитата:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
Вы, ведь, пишете в теме, которая так и называется: Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ.
И тут же спрашиваете: есть ли какая-то статья по состоянию здоровья...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.06.2017)
Старый 09.06.2017, 12:05   #274
Иринаа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Иринаа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 12:15   #275
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение чернобыльца по п. 2 ст. 40

Коллеги, добрый день!
Нужна Ваша консультация касательно увольнения сотрудника, имеющего удостоверение чернобыльца 2 категории. Данный работник работает электрослесарем 4 разряда (вредные условия труда, должность аттестована), имеет за плечами 2 инфаркта и шунт в сердце. После очередной болезни работник принес больничный с присвоением ему 2 гр. инвалидности. Мы его особо не грузили работой, понимали его состояние здоровья, однако, при очередном медосмотре получил отказ "НЕ ГОДЕН" от медучреждения для работы на занимаемой должности. Я правильно понимаю алгоритм его увольнения (см. ниже)? Прошу меня подкорректировать, т.к. его статус чернобыльца меня смущает (да и человек настроен судиться, если его права будут нарушены). Итак, расписываю пошагово:
1. Подбираем данному работнику должность с более легкими условиями труда. В нашем случае такой должности в штатном расписании нет.
2. Составляем уведомление о том, что по состоянию здоровья работник не может занимать должность электрослесаря (основание - заключение мед. комиссии) - вручаем работнику под роспись.
3. Направляем в профсоюз письмо о том, что данный сотрудник подлежит увольнению по состоянию здоровья.
4. В случае положительного решения профсоюзного комитета на увольнение работника готовим приказ об увольнении.
5. Теперь об увольнении чернобыльца - выходное пособие по данной статье увольнения выплачивается? (читаю нормативку, там речь о выплате идет только при сокращении численности штата, а у нас по состоянию здоровья, значит - нет?). Сссылка на нормативку тут: http://https://buhgalter.com.ua/arti...vnikam/156485/
Я ничего не пропустила?
Благодарю всех вас за участие!
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 14:09   #276
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
1. Подбираем данному работнику должность с более легкими условиями труда. В нашем случае такой должности в штатном расписании нет.
2. Составляем уведомление о том, что по состоянию здоровья работник не может занимать должность электрослесаря (основание - заключение мед. комиссии) - вручаем работнику под роспись.
Добрый день,
по п.1 п.2 я в подобной ситуации звонила в Фонд инвалидов и посоветовали вручить ему типа уведомление под подпись, где перечислить все вакансии на предприятии но с оговорками (указать квалификационные требования и функции из должностной инструкции), а в конце - ...т.к. Ваша квалификация (состояние здоровья) не позволяют перейти на одну из перечисленных должностей, то предупреждаем Вас о увольнении по ст....

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
5. Теперь об увольнении чернобыльца - выходное пособие по данной статье увольнения выплачивается? (читаю нормативку, там речь о выплате идет только при сокращении численности штата, а у нас по состоянию здоровья, значит - нет?).
Я ничего не пропустила?
пропустила - ст. 44 КЗППУ - при увольнении по п.2 ст. 40 выплачиваться не менее среднего месячного заработку
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
duys2002 (29.08.2017)
Старый 29.08.2017, 15:36   #277
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Добрый день,
по п.1 п.2 я в подобной ситуации звонила в Фонд инвалидов и посоветовали вручить ему типа уведомление под подпись, где перечислить все вакансии на предприятии но с оговорками (указать квалификационные требования и функции из должностной инструкции), а в конце - ...т.к. Ваша квалификация (состояние здоровья) не позволяют перейти на одну из перечисленных должностей, то предупреждаем Вас о увольнении по ст....
Да, я именно так и собиралась написать в уведомлении. Только думаю, что про состояние здоровья должны написать в медосмотре врачи - годен занимать другую должность или нет.

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
пропустила - ст. 44 КЗППУ - при увольнении по п.2 ст. 40 выплачиваться не менее среднего месячного заработку
Да, эту ст. пропустила.. Увлеклась статусом чернобыльца. Благодарю за подсказку!
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 16:20   #278
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Только думаю, что про состояние здоровья должны написать в медосмотре врачи - годен занимать другую должность или нет.
Вы можете писать о здоровье опираясь исключительно на указанные в справке МСЕК выводы про условия и характер труда - прямо цитатами оттуда (никакой отсебятины)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
duys2002 (29.08.2017)
Старый 29.08.2017, 17:19   #279
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хорошая идея!!! Так и сделаю! Благодарю!
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2017, 20:47   #280
Марини
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мужу в августе сделали операцию (лазерное удаление грыжи), сразу после больничного никто на легкий труд не отправил . в конце сентября была медкомиссия , мрт показывает протрузия , спустя еще месяц звонят звонят мужу и говорят ,что отправляют на полгода легкого труда .Доктор у которого он делал операцию ,даже не дал рекомендации легкого труда , сказал что в этом нет нужды. муж не очень хочет идти на легкий труд из-за потери денег .Подскажите правомерно ли отправлять на легкий труд спустя 3 месяца ? и может что-то подскажите по ситуации?
Марини вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA