Компенсация работникам при сокращении - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lvenka · 05.02.2009, 17:12

Спасибо, Анатолий!

Я и делаю ЗА ВСЕ!

Просто когда слишком большая компенсация получается, на меня пытаются "наехать" руководство ("что это ты тут деньгами размахиваешь") за то, что ранее кто-то по 5 лет всех не отправлял. До меня.

good-girl · 26.11.2009, 10:06

Уважаемые коллеги,
Поделитесь принятой практикой в Ваших компаниях: какие компенсации/льготы предлагает Ваша компания сотрудникам, попавшим под сокращение.
Хочу подчеркнуть, что законодательные требования мне известны, мне интересна "добрая воля" компаний.
Заранее благодарна!

Мотя · 26.11.2009, 10:54

Мы выплачиваем согласно ст.44 КЗоТ.

На других предприятиях иная выплата может быть предусмотрена в КД.

anatol_ua · 26.11.2009, 11:05

У нас все компенсационные выплаты при увольнении оговариваются в Соглашении о прекращении трудового договора (увольнении).

Таким же образом проходит и сокращение - по соглашению сторон. Такова политика компании

в этом вопросе.
Размер же компенсации учитывает должность, стаж и т.д. и т.п. и составляет не менее 3 окладов (а иногда и более 12

)...
Ой, уволят меня скоро за разглашение (не дай Бог, конечно

)

Мотя · 26.11.2009, 11:36

Молодцы, однако!

На каждом предприятии свой подход к людям!

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 11:36

А мы не сокращем персонал

... тьфу... тьфу ... тьфу ...
Были, конечно увольнения, но с сокращениями это связано не было.
Даже немного умудряемся расширяться.

Мотя · 26.11.2009, 11:56

Молодцы!

Я смотрю, те, кто не сокращает, тут большинство, на первом месте по опросу!

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 12:00

Пока да - большинство.
Но, с оглядки на количество проголосовавших, - вряд ли этот опрос объективен.

Дэйс · 26.11.2009, 12:15

Каменты:
1. обзор не валидный, ибо голосуют только работающие НРы.
2. предлагаю добавить суровую прозу жизни: пункт" осталась должна сотрудникам"

anatol_ua · 26.11.2009, 12:24

Тогда рамок форума не хватит...

(даже если участники вспомнят только свои биографии)

26.11.2009, 10:06	#22
good-girl Участник HR-Лиги Регистрация: 06.03.2006 Адрес: Москва, Киев Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Компенсация работникам при сокращении Уважаемые коллеги, Поделитесь принятой практикой в Ваших компаниях: какие компенсации/льготы предлагает Ваша компания сотрудникам, попавшим под сокращение. Хочу подчеркнуть, что законодательные требования мне известны, мне интересна "добрая воля" компаний. Заранее благодарна!

26.11.2009, 10:54	#23
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Мы выплачиваем согласно ст.44 КЗоТ. На других предприятиях иная выплата может быть предусмотрена в КД. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.11.2009, 11:05	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	У нас все компенсационные выплаты при увольнении оговариваются в Соглашении о прекращении трудового договора (увольнении). Таким же образом проходит и сокращение - по соглашению сторон. Такова политика компании в этом вопросе. Размер же компенсации учитывает должность, стаж и т.д. и т.п. и составляет не менее 3 окладов (а иногда и более 12)... Ой, уволят меня скоро за разглашение (не дай Бог, конечно) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2009, 11:36	#25
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	anatol_ua Молодцы, однако! На каждом предприятии свой подход к людям! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.11.2009, 11:56	#27
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Anna_Tyutyunnik Молодцы! Я смотрю, те, кто не сокращает, тут большинство, на первом месте по опросу! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.02.2009, 17:12	#21
Lvenka Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2007 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, Анатолий! Я и делаю ЗА ВСЕ! Просто когда слишком большая компенсация получается, на меня пытаются "наехать" руководство ("что это ты тут деньгами размахиваешь") за то, что ранее кто-то по 5 лет всех не отправлял. До меня.

26.11.2009, 11:36	#26
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	А мы не сокращем персонал ... тьфу... тьфу ... тьфу ... Были, конечно увольнения, но с сокращениями это связано не было. Даже немного умудряемся расширяться.

26.11.2009, 12:00	#28
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Пока да - большинство. Но, с оглядки на количество проголосовавших, - вряд ли этот опрос объективен.

26.11.2009, 12:15	#29
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Каменты: 1. обзор не валидный, ибо голосуют только работающие НРы. 2. предлагаю добавить суровую прозу жизни: пункт" осталась должна сотрудникам"

26.11.2009, 12:24	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда рамок форума не хватит... (даже если участники вспомнят только свои биографии) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!