СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2017, 18:43   #921
hammer-lex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В приведенном вами письме нет ни слова о том, что дополнительная работа записывается в ТК.
А если есть запись о второй 0,5?
hammer-lex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2017, 23:24   #922
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

1. 0,5 не пишется в ТК.
2. Это совместительство.
3. Если есть запись 0,5, как вторая основная работа - не означает, что все это верно.

Цитата:
Сообщение от hammer-lex Посмотреть сообщение
Может ли такое быть или же обязательно необходимо выделять основное место работы и по совместительству (внутреннему)?
Почему же не может? Если Вы своими глазами видели такие записи - значит, они существуют.
Другое дело, что эти записи неверны.
Два основных места работы не бывает в природе.
Поэтому пишем основное место работы и работу по совместительству.
Если есть желание - изучите, пожалуйста, в первую очередь, Инструкцию № 58.
Там все доступно написано.
Внутренне совместительство ничем не отличается от внешнего.
Цитата:
Сообщение от hammer-lex Посмотреть сообщение
Вопрос, как теперь быть с записью в ТК дописать, что вторая работа по совместительству?
Внесите исправления, вот и все. А что Вас смущает? Как вносить исправления в ТК - все в той же Инструкции.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.05.2017), hammer-lex (04.05.2017)
Старый 13.05.2017, 16:37   #923
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день коллеги. Помогите, возник такой вопрос, может ли методист, который работает в методическом кабинете, работать по совместительству на 0,5 ставки на должности заместителя директора по УВР в вечерней школе?
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2017, 16:50   #924
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Не вижу препятствий, а что Вас смущает?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 09:42   #925
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Смущает не меня, а нашу бухгалтерию, которая говорит, что эта должность штатная единица и поэтому нельзя, вот если бы она захотела поработать учителем по совместительству, то можно, т.к. тогда оплата была бы почасовая. А так нельзя.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 10:25   #926
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Как я много раз уже советовал, в таких случаях поступайте просто: спросите у них, где такое написано (варианты "мы всегда так делали" и "мне в метро вчера рассказали" в качестве аргументов не принимаются )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (15.05.2017)
Старый 15.05.2017, 17:54   #927
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за помощь, я тоже такого мнения, хотела себя перепроверить.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 18:16   #928
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

ну это понятно, ну а бухи то что ответили?
или вы постеснялись спросить?
так завтра они еще что -нибудь придумают, а если вы их приучите к мысли, что за свои слова надо отвечать и мысли свои подкреплять ссылкой на действующее законодательство - глядишь, и перестанут каверзничать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 18:26   #929
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

У меня с ними разговор короткий, именно такой как Вы выше озвучили. Поэтому я не прислушиваюсь к тому, что они говорят. Они знают, что если я говорю, то не просто так. А у Вас спросила, потому, что может быть какой нибудь нюанс в законодательстве, которого я не знаю.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2017, 01:27   #930
nurika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброї ночі шановні експерти! Підкажіть будь ласка чи можна директору народного дому встановити суміщення посади бібліотекаря (0.25 ставки згідно штатного розпису) чи все таки держ.службовцю (зокрема що стосується цієї посади) не можна?
nurika вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA