СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.01.2013, 17:29 | #491 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я все больше процветаю...
Как могут толковать, особенно, юристы, то, чего НЕ толкует действующее законодательство, причем, довольно-таки, давно? Т.е. такие понятия, как беспрерывный и прерванный стаж работы уже давно не используется в законодательстве. От эттт юристы! НПА нет, а толкование есть! ЗдОрово!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2013, 17:38 | #492 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ущемлять можно только права, установленные законом. А поскольку дополнительные блага мы установили сами, сверх закона, то и порядок их предоставления нами же и установлен. Как, кстати, нами же и может быть изменён. (Например, в положение вносим изменение о порядке определения стажа - суммарно, за все года работы на предприятии - и получаем другой результат). Только из-за одного работника менять колдоговор никто не будет....
Касаемо записи в трудовой - да, правильно, так и будет 34. ! 11.01.13 ! Переведен на должность слесаря ! приказ №4 от 11.01.13 ! Без оговорки "по совместительству". Это уже завтра. До свидания, спасибо за дискуссию! Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2013 в 17:40. Причина: Объеденила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой"! |
15.01.2013, 17:39 | #493 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.SIA1970!
Прежде, чем зарегистрироваться на форуме, Вы дали согласие на соблюдение Правил форума. Верно? Так почему же Вы возмущаетесь? 1. Либо Вы ЕЩЕ раз прочтете Правила форума, в частности: Цитата:
то нам с Вами не по пути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.01.2013, 19:34 | #494 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
15.01.2013, 19:36 | #495 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
мдяяяя((((
такой трэд и без меня(((((((((((( Давайте попробуем сделать в сложившейся ситуации так: 1. Есть необходимость изменить статус с "бывшего совместителя" на "новую постоянную работу". При этом в связи с корпоративными особенностями его нежелательно увольнять. 2. возможны варианты: а)Внести изменения в действующий колдоговор. Изменения в госорганах не регистрируют. Дата изменений - на Ваш Выбор. б) пока не придумал, но думаю что он - есть... Коллеги, креатив приветствуется "Змеистее, девочки, змеистее" "Мистер Х" Последний раз редактировалось Шутюр баад; 15.01.2013 в 21:25. |
15.01.2013, 21:45 | #496 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Другие варианты существуют, но все они больше похожи на маршрут из Киева в Житомир через Запорожье, то есть из спортивного интереса и чтобы мозги размять, можно чего и скреативить, можно и через Сумы поехать, и через Одессу, только вот смысл какой?! Овчинка выделки не стоит... |
|
15.01.2013, 22:05 | #497 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Давайте мозги разомнём, что ли??
|
15.01.2013, 22:25 | #498 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Трудовой договор заключается один раз, и оформляется приказом о приеме на работу (ст. 24 КЗоТ). Прекращение трудового договора = увольнение с работы. Сколько бы раз человека не переводили на другую работу, на протяжении всего времени работы действует 1 трудовой договор. Единственный случай, когда перевод является основанием для прекращения ТД - это перевод на другое предприятие, п.5 ст.36 КЗоТ. |
|
16.01.2013, 09:20 | #499 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да и то - как пишем в ТК? Совершенно верно: Цитата:
Хотелось бы, чтобы это понимал ув.SIA1970.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.01.2013, 09:39 | #500 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовой договор сам по себе сложная юридическая конструкция, состоящий из ряда документов, как то заявление на прием/перевод, приказа о приеме/переводе, штатного расписания, должностных обязанностей, закрепленных в положении или инструкции. Таким образом, не смотря на работу на одном и том же предприятии работник может последовательно заключить ряд отдельных трудовых договоров, переходя из должности в должность или со специальности в специальность. При этом, каждый новый трудовой договор заключается заново оформлением новых документов - заявления, приказа, инструкции и т.д. Основным отличием по сути будет как изменение самой работы, так и изменение условий труда. Косвенно данная позиция подтверждается изменением оплаты труда - каждая новая работа в новых условиях - как правила другая З/П. И работодатель вправе требовать выполнения именно той работы, которую на данный момент работник обязался выполнять, точно так же поощрять или наказывать именно за неё. По аналогии, я каждый день а одном и том же магазине покупаю почти одни и те же продукты, то есть заключаю договора купли-продажи, но это не будет договором поставки. Последний раз редактировалось Мотя; 16.01.2013 в 12:40. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевые фразы |
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|