СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2019, 12:14   #991
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Табелировать на разных предприятиях точно так же, как табелируете всех остальных - то есть как двух совершенно разных работников
И оплачиваете ему и там и там за фактически отработанное время
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 14:24   #992
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

А если и там и там ставить по 8 часов ?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 14:38   #993
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Ставьте, если он действительно реально работает по 8 часов на каждом из предприятий (в чем я лично очень сомневаюсь - уж больно тяжело работать по 16 часов в сутки без перерыва).
Но с точки закона противоречий нет, при условии, что это не государственное предприятие - там есть ограничение (совместитель может работать не более чем на полставки)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
дашуня (21.10.2019)
Старый 21.10.2019, 15:16   #994
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации правильно оформиться громадянину: В ОСББ поменяли голову, новый голова сам на себя издал наказ, что будет работать по совместительству согласно выделенного оклада. Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще? И нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки иил вообще ничего не писать? Спасибо.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 15:35   #995
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 364
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
В ОСББ поменяли голову, новый голова сам на себя издал наказ, что будет работать по совместительству согласно выделенного оклада.
Уточните про совместительство, пожалуйста, не совсем ясно. У нового председателя есть основное место работы?
Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще?
Нет, можно использовать все от предыдущего председателя Особенно должностную инструкцию
Цитата:
Сообщение от Psandra;
нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки иил вообще ничего не писать?
Нужно, обязательно нужно. Только не 0,5 ставки, а указать, что сотруднику установлен режим неполного рабочего времени и конкретизировать, в какие дни и часы, и по сколько часов будет работать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 15:45   #996
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
...Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще?
Нет, не надо должностную инструкцию писать - все обязанности председателя ОСББ перечислены в Уставе ОСББ.

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
И нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки или вообще ничего не писать?
Да, в приказе нужно указать:
Цитата:
"Приступаю до виконання обов'язків голови ОСББ з 21 жовтня 2019 року на умовах неповного робочого дня - по чотири години щодня з понеділка по суботу з 08.00 до 12.00 з посадовим окладом 5000 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
И не забудьте отправить в налоговую уведомление о приеме работника на работу, утвержденное постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 19:11   #997
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Уточните про совместительство, пожалуйста, не совсем ясно. У нового председателя есть основное место работы?
Есть основное место работы.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»