СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.01.2010, 14:33 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Увольнение на ИС по собственному желанию
Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?
|
29.01.2010, 14:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ... По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит. Или я что-то не поняла? |
29.01.2010, 14:42 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
|
29.01.2010, 14:43 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38 |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | lyubchic (29.01.2010) |
29.01.2010, 14:46 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
29.01.2010, 14:46 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...
|
29.01.2010, 14:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
29.01.2010, 14:50 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.
|
29.01.2010, 14:51 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.
|