СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2014, 10:13   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Делаете... сотруднику уведомление, что постоянный сотрудник, обязанности которого временщик выполнял, переведен на другую должность, и вы предлагаете временному сотруднику постоянную должность. Вы должны получить согласие временного работника не перевод на постоянную работу..
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Да, только напишите более развернуто...В связи с указанными изменениями
У меня есть вопросы, если позволите:
1. Вы всегда, при переводе сотрудника не другую должность, сообщаете ему в развернутом виде почему, зачем и как освободилась должность, на которую его хотят (он хочет сам) перевести?
2. Зачем работнику, который хочет (или его хотят) перейти на другую должность знать все ваши изменения? Разве его это касается - что у вас там меняется и почему?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Работница подписывается, что согласна. Пишет заявление, и вы делаете приказ о переводе бессрочно.
...
3. Есть только два варианта:
1) Работника переводят по инициативе собственника (в связи с изменениями в организации труда), и тут выступает ст.32...Заявления работника тут не требуется. Его предупреждают за два месяца. Если согласен - работает, нет - ст.36, п.6).
2) Работник сам желает перейти на другую должность, и в этом случае он пишет заявление на перевод.

А все вместе - странно, как по мне: и согласие работника и тут же его заявление....эти действия противоречат друг другу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (13.05.2014)
Старый 13.05.2014, 10:20   #22
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Мотя, то что я написала в своих ответах, это тот механизм действий, который нам описала инспекция по труду и я с ним согласна. Если вы хотите что-то не делать - не делайте, в законах четкого описания нет. Но если дело дойдет в будущем до суда (по любой причине), то лучше, если все документы информативны, понятны и действия всех сторон спора трактуются однозначно.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 10:31   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Мотя, то что я написала в своих ответах, это тот механизм действий, который нам описала инспекция по труду и я с ним согласна.
Да разве я против?
Отнюдь...
Я просто не понимаю - зачем работнику знать - что, к чему и как....
Имею ввиду не то, что это - тайна, а то, что ему это нЕзачем знать в силу того, что его это не касается в соответствие с его же ДИ.
По крайней мере, там не может быть прописано то, что не входит в его компетенцию.

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Но если дело дойдет в будущем до суда
Я не пойму - в чем тут спор может быть: работник пишет заявление на перевод на другую должность, которая свободна. Его переводят.
Не понимаю....о чем спорить?
Ну, да ладно..мне - все равно, кто и как работает. Я, всего лишь, высказала свое мнение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 10:45   #24
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Я последнее время ища ответы на разные вопросы перекопала базу судебных решений, так я в шоке от того по поводу чего люди судятся . Мне кажется, большинству и в голову бы не пришло писать иски на то, что далеко не только от законов, но и от здравого смысла.... однако кол-во таких дел удивляет. Понятно, что в итоге они проигрывают, но предприятию-то все равно головняк. Так что теперь я буду еще бдительнее и "дуть на холодное".
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 10:59   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
я в шоке от того по поводу чего люди судятся .
Да ради Бога..это было, есть и будет.
Люди, сколько они существуют - все это время и судятся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2015, 16:04   #26
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите пожалуйста, у нас уволилась сотрудница с должности обработчицы изделий из пластмасс на пенсию. Другая работает на такой же должности в том же цеху, но на декретном месте, хотели бы перевести её на постоянную работу.
Я так понимаю здесь нужен приказ о переводе на бессрочный трудовой договор? Подскажите формулировку приказа
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2015, 21:19   #27
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Перевести Ф.И.О., обработчицу изделий из пластмасс, принятую на период ..., на постоянную работу обработчицей изделий из пластмасс с такого-то числа, с такой-то оплатой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
December.14 (09.06.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA