Совместитель уходит в декретный отпуск - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Натали1302 · 04.03.2014, 13:59

все теперь я поняла))спасибо!
а если она-совместитель передумает увольняться , то наши какие действия?
вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно?

Натали1302 · 04.03.2014, 14:00

прошу прощения не дописала слово "увольняться "

nurika · 05.03.2014, 13:00

Здраствуйте! У меня такой вопрос. Глав.бух по совместительству ушла в отпуск по достижению ребёнка 3лет. Работала она на 0,25 ставки(2 часа в день). На главного бухгалтера берут нового работника которому хотят установить 8час. рабочий день. Имеим ли право?

Натали1302 · 05.03.2014, 14:21

совместитель ушел в декрет, а вы хотите на это место взять основного работника? (а так можно?)

nurika · 05.03.2014, 15:10

руководство хочет..а я как исполнитель не знаю что делать. Это же не простая должность....

nurika · 17.03.2014, 12:48

Цитата:

Сообщение от nurika

Здраствуйте! У меня такой вопрос. Глав.бух по совместительству ушла в отпуск по достижению ребёнка 3лет. Работала она на 0,25 ставки(2 часа в день). На главного бухгалтера берут нового работника которому хотят установить 8час. рабочий день. Имеим ли право?

Помогите пожалуйста! очень нужно

Inka · 17.03.2014, 13:08

Цитата:

Сообщение от nurika

Имеим ли право?

Почему нет?

05.03.2014, 14:21	#44
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	совместитель ушел в декрет, а вы хотите на это место взять основного работника? (а так можно?) Последний раз редактировалось Мотя; 17.03.2014 в 13:11. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

04.03.2014, 13:59	#41
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	все теперь я поняла))спасибо! а если она-совместитель передумает увольняться , то наши какие действия? вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно?

04.03.2014, 14:00	#42
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	прошу прощения не дописала слово "увольняться "

05.03.2014, 13:00	#43
nurika Участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2014 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здраствуйте! У меня такой вопрос. Глав.бух по совместительству ушла в отпуск по достижению ребёнка 3лет. Работала она на 0,25 ставки(2 часа в день). На главного бухгалтера берут нового работника которому хотят установить 8час. рабочий день. Имеим ли право?

05.03.2014, 15:10	#45
nurika Участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2014 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	руководство хочет..а я как исполнитель не знаю что делать. Это же не простая должность....