СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.03.2014, 09:26 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Увольнение на больничном
Добрый день.Помогите с такой ситуацией: человека взяли на предприятие и заключили с ним срочный тр.договор. По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта). 10 марта человек не вышел на работу (заболел). Можно его уволить 12 марта?
|
17.03.2014, 10:21 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
17.03.2014, 13:19 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо за ответ, но каждый раз когда пере заключали срочный договор с работником, то указывали срок (1) 01.04.13. по 20.09.13; 2)20.09.13 по 01.02.14; 3) 01.02.14 по 12.03.14) получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан или все таки подпадают?????
|
17.03.2014, 13:27 | #14 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
17.03.2014, 13:34 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да. и переубедить ОК и директора сложно что-то поменять.
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок, и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так? |
17.03.2014, 14:19 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок. Цитата:
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД. Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов.. Я не могу ничего прогнозировать сейчас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
18.03.2014, 09:24 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
18.03.2014, 09:36 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
И поэтому (я выделю по-другому, чтобы Вам было понятней):
Цитата:
|
|
18.03.2014, 10:26 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она как называется? Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору ....
на невизначений строк
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatta (18.03.2014) |