СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2011, 19:40   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Тому що тривалість робочого тижня лікаря 38,5 годин, а працівник працюватиме на посаді лікаря-терапевта на умовах неповного робочого часу, виходячи з 0,25 шт.од.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 21:24   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А, я просто не зрозуміла, що при суміщенні він за основною посадою теж буде працювати менше.
Цитата:
встигати виконувати роботу на 0,75 шт.одиниці завідувача відділенням?
З іншого боку, доплата за суміщення не обов'язково має відображати кількість годин, протягом яких працівник зайнятий суміщуваною роботою. Це вже як у кол.договорі визначено
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 10:26   #13
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Мне важно было знать как правильно оформить документы, чтобы к отделу кадров не было вопросов. Должность Заведующего отдела чисто формальная, реально там работы будет максимум один день в месяц. Вобщем закручено дай Боже Мы люди подневольные сказали, выполнили.
Mardge, спасибо за рекомендации, я оставлю приказ о совмещении должностей с доплатой.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 10:51   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
З іншого боку, доплата за суміщення не обов'язково має відображати кількість годин, протягом яких працівник зайнятий суміщуваною роботою. Це вже як у кол.договорі визначено
Доплата взагалі не відображає кількість годин, протягом яких працівник зайнятий суміщуваною роботою, оскільки цей час не обліковують, а доплачують за обсяг виконуваних робіт.
Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?Так можно?
Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
Должность Заведующего отдела чисто формальная, реально там работы будет максимум один день в месяц
Круто - за 1 день работы в месяц доплату 75% оклада. Ну, деньги и дело ваши, вернее, вашего работодателя.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
esar (16.11.2011), OK_SANA (17.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA