Выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 36 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мазий Надежда · 24.02.2011, 10:09

Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання. На роботу виходить 11.04.2011р. працівник - інспектор по кадрам з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона виховує дитину сама. Начальник не хоче щоб вона працювала у нас взагалі. На підприємстві зараз неповний робочий тиждень, але це не кожний місяць. Я начальнику пояснюю, що ми немаємо права її звільнити. На що начальник сказав, що коли вона вийде з відпустки він возьме її на 0,5 ставки та мотивує це тим, що за цей час коли вона була у відпустці багато хто звільнився і у нас було скорочення, що нам на 29 чол. не потрібна ціла ставка інспектора по кадрам. Скажіть, чи правомірним буде взяти її на 0,5 ставки, і якщо ні то як можна вийти з цієї ситуації?

dautina · 24.02.2011, 10:25

Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. Письменно под подпись ознакомить с приказом о переводе на 0,5 ставки. Через два месяца после приказа при ее согласии вы ее переводите. При ее отказе - сокращаете.

Мотя · 24.02.2011, 10:28

Цитата:

Сообщение от dautina

Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. При ее отказе - сокращаете.

А как это?

Сокращаете?

А как же ст.184 КЗоТУ?

Мазий Надежда · 24.02.2011, 10:44

А ведь в самом деле, как можно ее сократить?

dautina · 24.02.2011, 10:47

Спасибо, Мотя. Я неправа. Невнимательнопрочитала условие (то, что она сама воспитывает ребенка).

Мотя · 24.02.2011, 10:49

Я хочу дождаться ответа коллеги dautina, которая предложила сократить работницу, одинокую мать...как она это видит, а потом - ответим...я или кто-то из коллег....
Смешались кони-люди...в ст.32...

dautina · 24.02.2011, 10:52

Я извинилась.

Мотя · 24.02.2011, 10:55

Цитата:

Сообщение от dautina

Я извинилась.

dautina, не переживайте так

, я увидела...Просто мой пост вышел позже Вашего.
Все поправимо!

Мы - все ошибаемся и не все сразу видим...мы - просто люди!

Хочу только добавить, если работница не согласна с изменением условий труда, то она увольняется САМА по ст.36.п.6. Увольнение по данному пункту - не есть увольнение по инициативе собственника.

Мазий Надежда · 24.02.2011, 11:42

всем большое спасибо!

Galinchik · 28.03.2011, 13:25

Уважаемые форумчане, помогите разобраться.

Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. И все бы хорошо, но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере). Увольняться она не хочет. Как быть? Как уволить данного сотрудника с минимальными потерями? Очень жду ответа. Заранее благодарна.

24.02.2011, 10:09	#351
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання. На роботу виходить 11.04.2011р. працівник - інспектор по кадрам з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона виховує дитину сама. Начальник не хоче щоб вона працювала у нас взагалі. На підприємстві зараз неповний робочий тиждень, але це не кожний місяць. Я начальнику пояснюю, що ми немаємо права її звільнити. На що начальник сказав, що коли вона вийде з відпустки він возьме її на 0,5 ставки та мотивує це тим, що за цей час коли вона була у відпустці багато хто звільнився і у нас було скорочення, що нам на 29 чол. не потрібна ціла ставка інспектора по кадрам. Скажіть, чи правомірним буде взяти її на 0,5 ставки, і якщо ні то як можна вийти з цієї ситуації?

24.02.2011, 10:49	#356
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я хочу дождаться ответа коллеги dautina, которая предложила сократить работницу, одинокую мать...как она это видит, а потом - ответим...я или кто-то из коллег.... Смешались кони-люди...в ст.32... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.03.2011, 13:25	#360
Galinchik Участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2010 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Увольнение сотрудницы (ликвидация подразделения во время декрета) Уважаемые форумчане, помогите разобраться. Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. И все бы хорошо, но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере). Увольняться она не хочет. Как быть? Как уволить данного сотрудника с минимальными потерями? Очень жду ответа. Заранее благодарна.

24.02.2011, 10:25	#352
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. Письменно под подпись ознакомить с приказом о переводе на 0,5 ставки. Через два месяца после приказа при ее согласии вы ее переводите. При ее отказе - сокращаете.

24.02.2011, 10:44	#354
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	А ведь в самом деле, как можно ее сократить?

24.02.2011, 10:47	#355
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Спасибо, Мотя. Я неправа. Невнимательнопрочитала условие (то, что она сама воспитывает ребенка).

24.02.2011, 10:52	#357
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Я извинилась.

24.02.2011, 11:42	#359
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	всем большое спасибо!