Выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 34 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kozur · 27.01.2011, 15:28

Перше підтвердження того, що не треба схрещувати два види наказів.

Мотя · 27.01.2011, 15:28

Цитата:

Сообщение от Elena_m

Как можно отправить человека в отпуск, если он и так уже находится в отпуске по уходу за ребенком???

Ув. Елена! Во избежание переписывания ответов ( а их - ни много, ни мало - 309!), которые уже есть в данной теме, то все-таки, настоятельно рекомендую, все же, прочесть ее.
Ответ в ней уже есть.

Elena_m · 27.01.2011, 15:32

Благодарю, я этим сейчас и занимаюсь, правда пока без результатов!!!

Алголь · 27.01.2011, 15:35

У меня вообще случился перевод с одного предприятия на другой во время отпуска по уходу (оба юрлица - одна контора фактически)!

Я, будучи в отпуске по уходу на предприятии А, 05 мая написала завление (и приказ) о "выходе на работу с 05 мая на НРД во время пребывания в отпуске...), в этот же день - заявление на увольнение переводом на предпр. Б (дата увольнения в трудовой - 5 мая).

"Прийдя" на предпр. Б 06 мая пишу заявление (и приказ) на приём, тут же еще одно заявление (и приказ) на "уход в декрет" с 6 мая (на осн. св-ва о рождении масяни, что ему нет 3 лет) и в это же несчастное 6 мая заявление о "выходе на работу с 06 мая на НРД во время пребывания в отпуске...).

Понесла в собес копии трудовой и все 5 приказов, по которым я ни на день не прерывала декретного - СЪЕЛИ!!!!

Может, кому пригодится в практике, если наши ветераны не найдут прорехи в такой схеме

Вот так (Анатоль, к Вашему замечанию о 2х разных приказах) у меня получилось даже 3 разных приказа: один на прием, один на уход в отпуск и один на НРД и все с 6 мая, б табеле стоит 4 часа в этот день

Elena_m · 27.01.2011, 16:37

Ув. Мотя! Еще раз огромное Вам спасибо!!!
Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

Mardge · 27.01.2011, 16:39

Цитата:

Сообщение от Elena_m

Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

Ура! Значит не зря мы здесь наплодили 300 с лишним постов!

Мотя · 27.01.2011, 16:44

Цитата:

Сообщение от Elena_m

Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

Молодец!
Значит, Вы - второй претентент на значок!

Цитата:

Сообщение от Mardge

Ура! Значит не зря мы здесь наплодили 300 с лишним постов!

Да, Вика, не зря!

Вот Вам и пример: Елене понадобилось, она честно села и все перечитала.
Потому, что это ей - действительно надо!

А кому не надо: днями будет сидеть и ждать ответа...

Lisnyak · 27.01.2011, 20:02

Уважаемые эксперты, перечитала весь форум, но не нашла " моего" случая

Итак: отработав в ЦРБ кардиологом отделения реанимации 1,5 года, ушла в декрет.
По достижению ребенком 1 г, вышла на неполную ставку (0,25), отработала 6 мес, получая соответственно четверть ставки+ пособие по уходу за ребенком.
Сейчас у меня вторая беременность ( 33 нед) - ухожу в очередной декрет.
ВОПРОС: начисляться декретные будут исходя из :
1) 0,25 ставки;
2) минимальной заработной платы;
3) полной ставки???
PS: за последние 6 мес отработала 38 рабочих дней с 08:00 до 16:00, зарплата ~380 гр
Помогите, люди добрые, очень прошу, т.к. соцстрах насчитал мне декретные за 126 дней 1100 гр. Получается не выходя на работу с 0,25 ствки, я получала бы в 4 р больше? Где логика?
Извините, если что не так, я новичок на форумах

Алголь · 28.01.2011, 11:11

http://forum.hrliga.com/showthread.p...2438#post92438

Здесь в теме есть ссылка на письмо Минтруда (кажись), которое може Вам помочь.

Или найдите по поиску тему Вторая беременность, я задавала там подобный вопрос, мне ссылку дали.

Смотрите, Мотя! Это уже претендент не на значок, а на орден!!

не тему - форум человек перерыл!!!

Алголь · 28.01.2011, 11:17

ЛИСТ ФССзТВП від 03.03.2009 р. N 04-29-379
Обчислення середнього доходу для оплати листка непрацездатності
http://forum.hrliga.com/showthread.p...2196#post92196
Тему об оплате декретных можно просмотреть
кой-чего нашла у Анатоля

27.01.2011, 15:28	#331
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Перше підтвердження того, що не треба схрещувати два види наказів. __________________

28.01.2011, 11:11	#339
Алголь Участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.p...2438#post92438 Здесь в теме есть ссылка на письмо Минтруда (кажись), которое може Вам помочь. Или найдите по поиску тему Вторая беременность, я задавала там подобный вопрос, мне ссылку дали. Смотрите, Мотя! Это уже претендент не на значок, а на орден!! не тему - форум человек перерыл!!! Последний раз редактировалось Алголь; 28.01.2011 в 11:49.

28.01.2011, 11:17	#340
Алголь Участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях	ЛИСТ ФССзТВП від 03.03.2009 р. N 04-29-379 Обчислення середнього доходу для оплати листка непрацездатності http://forum.hrliga.com/showthread.p...2196#post92196 Тему об оплате декретных можно просмотреть кой-чего нашла у Анатоля Последний раз редактировалось Алголь; 28.01.2011 в 14:44. Причина: замена цитаты на ссылку - экономлю место на сервере по просьбе Анатоля :)

27.01.2011, 15:32	#333
Elena_m Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.01.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Благодарю, я этим сейчас и занимаюсь, правда пока без результатов!!!

27.01.2011, 15:35	#334
Алголь Участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях	У меня вообще случился перевод с одного предприятия на другой во время отпуска по уходу (оба юрлица - одна контора фактически)! Я, будучи в отпуске по уходу на предприятии А, 05 мая написала завление (и приказ) о "выходе на работу с 05 мая на НРД во время пребывания в отпуске...), в этот же день - заявление на увольнение переводом на предпр. Б (дата увольнения в трудовой - 5 мая). "Прийдя" на предпр. Б 06 мая пишу заявление (и приказ) на приём, тут же еще одно заявление (и приказ) на "уход в декрет" с 6 мая (на осн. св-ва о рождении масяни, что ему нет 3 лет) и в это же несчастное 6 мая заявление о "выходе на работу с 06 мая на НРД во время пребывания в отпуске...). Понесла в собес копии трудовой и все 5 приказов, по которым я ни на день не прерывала декретного - СЪЕЛИ!!!! Может, кому пригодится в практике, если наши ветераны не найдут прорехи в такой схеме Вот так (Анатоль, к Вашему замечанию о 2х разных приказах) у меня получилось даже 3 разных приказа: один на прием, один на уход в отпуск и один на НРД и все с 6 мая, б табеле стоит 4 часа в этот день

27.01.2011, 16:37	#335
Elena_m Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.01.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Ув. Мотя! Еще раз огромное Вам спасибо!!! Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

27.01.2011, 20:02	#338
Lisnyak Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.01.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые эксперты, перечитала весь форум, но не нашла " моего" случая Итак: отработав в ЦРБ кардиологом отделения реанимации 1,5 года, ушла в декрет. По достижению ребенком 1 г, вышла на неполную ставку (0,25), отработала 6 мес, получая соответственно четверть ставки+ пособие по уходу за ребенком. Сейчас у меня вторая беременность ( 33 нед) - ухожу в очередной декрет. ВОПРОС: начисляться декретные будут исходя из : 1) 0,25 ставки; 2) минимальной заработной платы; 3) полной ставки??? PS: за последние 6 мес отработала 38 рабочих дней с 08:00 до 16:00, зарплата ~380 гр Помогите, люди добрые, очень прошу, т.к. соцстрах насчитал мне декретные за 126 дней 1100 гр. Получается не выходя на работу с 0,25 ствки, я получала бы в 4 р больше? Где логика? Извините, если что не так, я новичок на форумах