СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2010, 20:51   #311
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Радость Санта-Барбара

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Могу подлить масла в огонь...
(от глагола ЛИТЬ, а не существительного ПОДЛОСТЬ )
Ірина Єременко, Експерт із питань соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
в журнале «Кадровик України», грудень 2010 р., № 12 (48), с. 36
опубликовала статью

В общем, поговорю с нашим редактором на предмет возможности опубликования статьи на портале для общего ознакомления и тогда обсудим её всю !
Ура-а-а-а!!! скоро будет 30 серия Марлезонского балета
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.12.2010), Мотя (29.12.2010), Наталья Р (29.12.2010)
Старый 29.12.2010, 01:35   #312
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


А по-моему, кто-то у кого слямзил статью: в слово в слово все....

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
30 серия Марлезонского балета
Этот сериал называется "Кадровики тоже плачут"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.12.2010), Befis (29.12.2010), Наталья Р (29.12.2010)
Старый 29.12.2010, 11:05   #313
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

"Это ты мне ?"
("Ирония судьбы...")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2010, 11:14   #314
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

На сайте ФСС автор не указан. Статью написала И. Еременко, эксперт по социальному страхованию.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.12.2010 в 12:00.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2010, 11:16   #315
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

... или написать свою ?!..

"Я на Вас жалобу подам ... коллективную !"
(А. С. Шпак, "Иван Васильевич...")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2010, 11:19   #316
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
На сайте ФСС автор не указан..
ВОТ именно, что не указан!

От этого не становится лучше мое мнение насчет непонятных выкладок в данной (ых) статье (ях)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.12.2010 в 12:01.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2010, 11:20   #317
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
От этого не становится лучше мое мнение насчет непонятных выкладок в данной (ых) статье (ях)
Эт точно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (29.12.2010)
Старый 12.01.2011, 00:19   #318
Кайеркан
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем здравствуйте! Прошу советов в лично моей истории выхода из декрета на НРВ. Офомрлена по двум фирмам, соответственно по обеим ушла в отпуск по уходу за ребенком, с октября приступила к работе. Принесла в собез приказы о НРВ и далее - как понимаю совершила большую глупость - указала график работы по одной фирме 8-12, по второй 13-17. Еще два месяца пособие начисляли, потом они наверно вчитались Что со мной делать не смогли решить, написали в Центральное управление, там тоже затруднились - а положено ли мне пособие в таком случае. Из центр.управления отправили запрос в Министерство....теперь ждем-с ответа) выплата пособия временно приостановлена. В декабре месяце подготовила приказ, что по обеим фирмам работаю с 8 до 12, отнесли в собез. Инспектор проконсультировалась с начальником и сказала, что мне необходимо лично приехать к ним на прием и написать объяснительную! как это я так совмещаю две работы.... Если честно, от этого маразма уже голова кругом.
Кайеркан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:36   #319
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Я не нашёл НПА, ограничивающих работу с НРВ на одном или нескольких предприятиях для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком...
Но не нашёл и указания на то, что при работе на нескольких предприятиях НРВ должно суммироваться...
разъяснения может дать только Минтруда, на которое это право (и обязанность !) возложено.

Однако,
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 грудня 2001 р. N 1751

ПОРЯДОК
призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми
указывает, что выплата пособия прекращается:
1) у разі:
позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним;
смерті дитини;
смерті отримувача допомоги;
виникнення інших обставин;

Вот как раз последний пункт и смущает: под него можно подвести и работу с НРВ на нескольких предприятиях...

Кстати, устанавливать НРВ менее 4 часов в день не рекомендует
Положение
о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время

8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Поэтому совет установить НРВ по каждому предприятию менее 4 часов (чтобы в сумме было всё равно меньше 8 часов) тоже не правомочен...

Тут ведь ещё и такое:
хочется же и заработать побольше и пособие не потерять !

Мне кажется, стОило бы подумать о работе с НРВ только на одном предприятии (скажем - 39,5 часов в неделю)...
Тогда и пособие безусловно сохраняем и зарабатываем вполне прилично...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 13:00   #320
Кайеркан
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua, спасибо большое за ответ! Думаю если я в собез принесу третий приказ с вашим вариантом - по одному предприятию, но часов 30...то они меня там точно запомнят и фирму нашу тоже)) Пойду сейчас к ним доказывать, что одновременно работать на 2-х фирмах очень даже возможно.
Кайеркан вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA