![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Поменялся руководитель и ему нужен "свой" человек. Новый кандидат уже есть.
|
![]() |
![]() |
#22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Мне кажется он просто провоцирует вас, чтобы вы его уволили и этим нарушили трудовое законодательство. Так у него появится основание судиться с вами, а потом у вас - куча проблем. Его конечно возобновят на работе и заставят вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, можно еще и моральный вред добавить.
Мой совет - не спешите, не увольняйте его. Вечно он на больничном быть не может. Уволите, когда он выйдет с больничного (правда не знаю по какой статье вы его собираетесь...), или если у вас на руках будет доказательство, что но беспрерывно болеет более 4-х месяцев (больничный лист). Раз уж так сильно хочется "своего" человека - возьмите его на место заболевшего работника по срочному трудовому договору - для выполнения объема работ заболевшего и на время его отсутствия. Когда тот выздоровеет - увольняйте "своего" человека, а потом и выздоровевшего. Потом опять берите своего, но уже на постоянное место работы. :wink: |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дорогие коллеги.
Сталкиваюсь впервые со след. вопросом: Сотрудник находится на больничном уже неделю. Больничный еще не закрыт, т.е. еще болеет... НО, вчера принес заявление на увольнение............ Как правильно уволить?? |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Уволить работника, находящегося на больничном Вы имеете полное право, если это было его собственное волеизъявление. Запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе собственника. Я, так понимаю, сотрудник желает поскорее решить вопрос с увольнением, у меня недавно была такая ситуация, человек уволился по 36 (п.1)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Вот было обсуждение подобной темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5663 |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
1. У меня в таком случае для такого работника предолжение:
- раз он пришел с заявлением и не принес никаких оправдвтельных док-тов , написать обяснение где он был, пусть пишет что болел, что больничный принесет и когда, дата. Потом, если он приносит больничный и все даты в нем совпадаюи я ему возвращаю его обяснение, если он больничный не приносит значит у меня его обяснение для увольнения за прогулы и бегать за ним я уже небуду. 2.А Вы уверены что больничный есть или будет? 3. Если он принес заявление , то он только уведомил администрацию о желании разорвать ТД за две недели. Так что в Вашем распоряжении еще две недели, а сотруднику нужно дать понять, что больничный нужно принести, иначе это прогул и его заявление уже никакой роли играть не будет. |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
chsm07@mail.ru, хорошая схема..., доверяй, но проверяй
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
|
![]()
chsm07@mail.ru, хорошая идея... а если во время больничного работник не пришел, а прислал по почте заявление об увольнении?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
да, таких схем у меня на все случаи жизни отработаны, для разной категории, и для любителей погулять, и для любителей уйти в запой на 2-3 нед. и для любителе попить водочки на работе, категория у мня специфическая- СТРОИТЕЛИ.
Ну пусть и больничный присылает по почте или приносит, а где оправдательные док-ты на время его отсутствия?. Письмо ему по почте с уведомлением о вручении и погрозить пальчиком- действует, проверено или СМС, тоже хороший способ, тел. не берет, потому что видит с работы звонят, а СМС прочитает. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 14:10. Причина: Объединила посты. |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Сотрудник не выходит на работу неделю. При телефонном разговоре говорит что на больничном. Есть подозрения что просто пьяный. Если предоставит больничный, уволить его можно? Сотрудник еще на ИС.
|
![]() |
![]() |