СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.08.2014, 15:31 | #171 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
16.08.2014, 16:18 | #172 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я устав запросила. Должны дать.
у нас ООО |
18.08.2014, 09:23 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.08.2014, 10:39 | #174 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
А услышала от одного нашего адвокатика, который ссылался на статью 60 из З А К О Н А У К Р А Ї Н И Про господарські товариства http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1576-12/page2 |
|
18.08.2014, 12:49 | #175 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По прежнему считаю, что этот вопрос находится исключительно в компетенции работодателя, то бишь директора. Включаем логику: учредителям все равно, наймет директор одного работника с зарплатой в 10000 грн или пять с зарплатой в 2000 грн - им лишь бы работа была сделана и прибыль получена! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (18.08.2014) |
26.08.2014, 22:39 | #176 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
сократить юриста
Добрый день. На предприятии идет сокращение и появилась необходимость уволить юриста. В штате он один и подчиняется он начальнику план.эконом.отдела (в отделе 1 юрист и 5 еще экономистов). Можно ли его сократить? Нужно ли для этого какая-то веская причина? Какую причину для сокращения в данном случае можно указать? На что ссылаться? Или нельзя его сокращать??? Заранее спасибо.
|
26.08.2014, 22:55 | #177 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А почему вы, имея 5 экономистов и 1 юриста, решили сократить именно юриста?Неужели юрист - самое слабое звено и самый ненужный работник? Обычно отсутствие юриста рано или поздно неприятно аукается...
А целых 5 экономистов то вам зачем? Может и 4-х хватило бы? Цитата:
Веской причиной могут быть изменения организационных или технологических условий труда, перепрофилирование предприятия, сокращение затрат на персонал, изменение структуры предприятия с целью оптимизации. Ссылаться при увольнении надо на КЗоТ: Цитата:
Детальнее о увольнению по п.1 ст.40 вы можете прочитать тут |
||
27.08.2014, 07:04 | #178 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо за ответ. |
|
28.08.2014, 10:33 | #179 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника?
|
28.08.2014, 14:48 | #180 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Формально ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность предприятие может в любое, удобное для него время. Но при этом я бы вам посоветовал принять во внимание, что если должность будет восстановлена сразу же после увольнения работника, в случае возникновения спора вам будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение произошло не в целях избавления от "неугодного работника", и весьма вероятно, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и вашего юриста восстановят на работе. Потому повторно ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность можно не ранее, чем через месяц после увольнения работника, в течение которых он может обжаловать свое увольнение в суд: Цитата:
|
||