СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.07.2011, 21:08 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вакансия - это свободная должность, никем не занятая.
А эта должность занята человеком, который пребывает в отпуске. |
06.07.2011, 10:37 | #152 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Так, мали запропонувати (за умови, що на цю посаду планується приймати працівника за СТД та якщо ви за своєю кваліфікацією, досвідом роботи і діловими якостями зможете виконувати цю роботу).
КЗпП: Цитата:
|
|
06.07.2011, 20:50 | #153 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2009
Адрес: Украина, АР Крым
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
КЗпП: Цитата:Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників ..... Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. ................. Спасибо за помощь,но кадровик нашел нормативный акт о том,что должность, на которой находится человек на больничном ,(а дородовой и послеродовой отпуск оформляется ввиде больничного листа,правда с указанием четкой даты с... по..) не является вакансией и предагать мне её не обязаны. |
|
07.07.2011, 07:21 | #154 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
.. а мы тут так...погулять вышли и НЕ пишем Вам об этом же:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Должность не является вакантной не только, если сотрудник находится на ЛН ( или в отпуске по Б и Р, Ваш кадровик путает понятия....и этот "ЛН" называется отпуск по Б и Р, ст. Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, если уж Вы взялись нас учить...на минуточку....), а еще и тогда, когда он находится в других отпусках или по другой причине длительно отсутствует....и законно принимать работников по СТД.... Так о чем Вы хотели нас научить или уточнить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 07:56. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | oesina (08.07.2011) |
07.07.2011, 07:54 | #155 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Назвіть цей нормативний акт (видавник, дата, номер), який визначає поняття "вакансія" і встановлює, яку роботу роботодавець може запропонувати працівнику, а яку не може.
|
08.07.2011, 19:42 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2009
Адрес: Украина, АР Крым
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо всем откликнувшимся,спросить хотела о том,ввиду того,что по ст.49-2 КЗоТ,сокращаемому работнику,если нет работы по его квалификации,предлагается другая работа,так вот вышеуказанная мной должность является "другой работой"? которую мне должны были предложить,или нет?
|
10.07.2011, 21:09 | #157 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Считаете, что должны были предложить и не предложили - вперед в комиссию по трудовым спорам
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | Mardge (10.07.2011) |
28.10.2011, 15:54 | #158 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как провести сокращение штата?
Коллеги, добрый день.
Как првести сокращение штат в целом? Какие нужны документы, протоколы?Как правильно оформить? Кто с этим сталкивалася, можете направить пример документов и приказа? Например есть решение о реорганизации отделов где 3 должности прекращают свое существование. Как это оформить? Спасибо. |
28.10.2011, 16:18 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=788 и т.д. и Поиск с ключевыми словами сокращение или сокращение штатов
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Труд (29.05.2012) |
09.08.2014, 13:19 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите если работник находился в ежегодном отпуске и вовремя этого заболел мы ему продлили отпуск, а дата сокращения была на 01 августа, а отпуск заканчивается 8 августа. Как отразить в приказе про увольнения изменения даты.
|