СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.11.2022, 09:55 | #391 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?
|
21.11.2022, 09:04 | #392 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
А які у Вас є докази невиконання обов'язків, окрім підпису в посадовій?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
29.11.2022, 14:55 | #393 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня, колеги! Нагадайте, в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням (хвичайну - без поважних причин, без умов про бойові дії на території де розташоване підприємство іт.п.) і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше. Наприклад, заява 29го листопада, а звільненя за власним бажанням уже через 3дні, 2 грудня. Керівництво не проти, і документи оформити встигаємо. Просто, як я пам`ятаю, частина кадровиків була проти недотримання цього періоду у 2 тижні у заяві (чи то повязане з відізванням заяви, чи що, не пам`ятаю)...
|
30.11.2022, 09:34 | #394 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
А в чому проблема? Звільніть за угодою сторін. І буде все гарно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Inka (30.11.2022), Oksana Gr. (30.11.2022) |
23.04.2024, 19:09 | #395 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Доброго дня, колеги. Маю ситуацію: працівник під час щорічної відпустки виїхав за кордон (виключений з військового обліку) і по закінченні відпустки не повернувся в Україну. На зв'язок виходить, повертатись поки не планує. На підприємстві запроваджений дистанційний режим роботи на час воєнного стану. Підприємство розташоване на території де не ведуться активні бойові дії. Посадові обов'язки працівника (ПІ ним підписана) передбачають періодичне відвідання ним об'єктів замовника. Відповідно, ця частина обов'язків не може бути виконана. Які документи ми маємо підготувати, щоб звільнити його за п.3 ст.40? Мають бути акти, доповідні записки? Оголошена догана? Чи безпечніше буде спробувати домовитись на п.1 ст.36?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
Метки |
Увольнение |
|
|