СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
18.11.2011, 23:05 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Вопросы анкеты при приеме на работу
Обращаюсь к вам , как к специалистам. Уже наболело..... Я бухгалтер, ищу работу. Столкнулась с тем, что при приеме на работу мне сразу дают анкету. В нем вопросы: прописка, данные паспорта,семейное положение, прием наркотиков или алкоголя, последние места работы с причиной увольнения, поименный список детей и родственников , наличие знакомых с уголовным прошлым (???!) , наличие кредита в банке и т.п. Вот объясните мне, к чему все это??? почему не указывать те вопросы, чтобы посмотреть, не подойду ли как бухгалтер к тому участку работы, на который меня планируется взять??? Получается - они обо мне знают все, я о них - НИЧЕГО. под конец мне сказали - наша служба безопасности проверит ваши сведения на правдивость, мы вам перезвоним.
Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2011 в 23:41. |
19.11.2011, 00:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Проверка СБ - уже обычное дело, но, конечно, при первом же собеседовании требовать такие данные не должны. Обычно проверяют тех, кто прошел все этапы собеседований.
|
19.11.2011, 00:10 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
подбор персонала - улица с двухсторонним движением.
Вы так же имеете право задавать встречные уточняющие вопросы по вашей будущей работе. В тоже время негласное правило - если вы звоните, то сначала отвечате на вопросы рекрутера, потом задавайте свои. Возможный речевой модуль: - Скажите пожалуйста, у меня к вам тоже есть несколько вопросов. Я хочу понять, насколько смогу выполнять работу у вас. Какой у вас график работы... Если звонят вам, то вы можете с самого начала перехватить инициативу и задать свои вопросы. Здесь уже речь идет не столько о собеседовании, сколько об умении вас продавать себя, как специалиста/профессионала. Сейчас много таких тренингов - типа "Технологии поиска работы", возможно вам будет полезно посетить такой...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | EllE HRD (13.12.2011) |
12.12.2011, 18:31 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Нет резюме
На первом собеседовании( или до него) вас могут попросить заполнить анкету если у вас отсутствует резюме. И безусловно, если работа связана с материальной ответственностью или коммерческой информацией, то после первичного собеседования по резюме отобранные кандидаты проходят СБ, а уж потом дальнейшие собеседования
|
12.12.2011, 18:36 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
так что, наверное, я работала - всего лишь условно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2011 в 20:10. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (08.11.2013) |
12.12.2011, 18:46 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Повезло
Видимо вам просто повезло. Или вы давно не искали работу. Все более менее серьезные предприятия проверяют своих сотрудников. Как минимум по всем БД милиции, а как максимум еще и через рекомендателей
|
12.12.2011, 18:54 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ВсЁ более и чаще - менее серьезные предприятия проверяют своих сотрудников. Т.е., иными словами: чем менее серьезное предприятие - тем более у нее распушенный Фост и тем более напускает на себя маску серьезности...подогнав это под проверку СБ (еще разобраться надо ШО это за фрукт)..причем, абсолютно незаконную и никому не нужную... Чи не должность - кладовщик или зав.складом...как вроде генерал армии, которого должны проверять....все мыслимые и немыслимые структуры.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.12.2011, 19:23 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Законно???
Мне кажется что про "законность" действий работодателей в Украине это вообще отдельная тема. Просто говорю, что такие проверки в порядке вещей у многих работодателей
|
12.12.2011, 20:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Варианты прикольные Материально ответственное лицо
|