СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
15.01.2013, 20:24 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Имелось ввиду ЧП, главное суть.
|
15.01.2013, 21:52 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если коротко по сути - идете и трудоустраиваетесь, а о том, что вы зарегистрированы, как ЧП, говорить необязательно (за исключением госслужбы) и никто вас в этом не упрекнет.
Солнце всем на планете одинаково светит, и, на мой взгляд, частный предприниматель ничем не отличается от любого другого работника. Сейчас особенно много случаев, когда предприниматели сворачивают свой бизнес и идут работать наемными работниками - до лучших времен. Такие времена настали - работать себе в убыток никто не хочет, процесс ликвидации долгий и нудный, а жить то нужно.... |
17.01.2013, 12:57 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ваше мнение.
Тема закрыта. |
14.03.2013, 14:20 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Абсолютно без проблем Вы можете устроиться на работу!
О том что Вы индивидуальный предприниматель - никто не узнает! А если Вы устраиваетесь в сферу торговли, то Вас с руками оторвут!!! |
27.06.2013, 16:16 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По данному вопросу с точки зрения КЗоТ:
С точки зрения профессиональной пригодности, хочу отметить следущее. Я как HR очень скептически отношусь к бывшим ЧП-кам, т.к. причиной для прекращения ЧП-деятельности может быть не только изменения в системе налогооблажения, а и отстутствие у таких кандидатов необходимых профессиональных знаний. К тому же проверить это нельзя. И потом, все кто работал "на себя", с трудом перестраиваются на работу "на дядю". |
27.06.2013, 16:35 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я не стану перечислять причины, по которым им пришлось так изменить свою судьбу, могу сказать только одно - я работой всех троих доволен. В отличие от людей, которые привыкли работать "на дядю", эти люди обладают четко выраженным чувством ответственности и чувством долга, что же касается уровня их профессиональных знаний - то на мой взгляд Петя, хоть раз сдавший свой отчет в налоговую, на голову выше Васи, которого только несколько лет теоретически учили, как этот отчет методически правильно сделать, и который его сдавал только преподу в виде реферата или лабораторной. К тому же, принимая Васю с улицы, вы можете поручиться за наличие у него необходимых знаний? Лучше вспомните народную пословицу "за одного битого двух небитых дают!" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (27.06.2013) |
27.06.2013, 16:44 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А можно Вас попросить дать ссылки на ст. КЗоТУ, в которых можно почитать эту самую точку зрения.
А после: облАжения - я тоже отношусь к Вам скептически! С такими рассуждениями, как Ваше - чо там..относитесь ко всем скептически, кто не входит в Ваши рамки! Вы же - лучше! Хотя совершенно не знаете, что Вам день грядущий готовит. А завтра к Вам будут относиться скептически! Как аукнется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.06.2013, 09:22 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По первому пункту - трудоустройство по совместительству регламентировано:
А если говорить о трудоустройстве некого гражданина, который зарегистрирован как ЧП. Его право на труд подтверждает ст.2 КЗоТ. Что касается качества выполняемой работы бывшим ЧП-ком, хочу внести дополнения. Таким сотрудникам сложно работать в компании, где уже прописаны все возможные технологии и стандарты. Если же это малый бизнес, который находится на этапе становления, такие сотрудники будут очень кстати, т.к. станут источником тех самых "технологий и стандартов". Мой случай - это крупная компания, и сужу я со своей колокольни. И ув."Мотя"! Когда аукнется, тогда и поговорим! |
29.06.2013, 21:43 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Негоже рисовать нелицеприятный портрет человека только по той причине, что он был ЧП.
ИМХО. А там - как знаете...возможно - о Вас тоже рисуют сейчас не очень привлекательное описание по непонятной Вам причине...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |