Окончание декретного + увольнение

[gbelikova]

[Delfina]

Здравствуйте,уважаемые форумчане,помогите советом!
Ситуация моя такова-я работаю в ООО,директором (менеджером) подразделения (магазина).В 2009 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет по 19.09.12г. За 3 года поменялось руководство, и назначили нового менеджера на моё место(без оговорки,что этот сотрудник замещает меня временно).Теперь конечно же я им там не нужна... При телефонном разговоре с заместителем директора меня пытались запугать ,что уволят по статье,или по "несоответствию должности", что я не сдам аттестацию,даже грозились вообще из магазина,как нерентабельного,сократить мою должность...Думаю это ещё не весь перечень угроз
НО это ведь угрозы безпочвенные,тем более,что они уже заведомо пошли против КзОТа,приняв на мою должность человека на постоянной основе.Теперь вот стараются замести следы.

-Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

....Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ...

Насколько мне понятно,то уволить или понизить они меня не имеют права,и даже сократив мою дожность в этом магазине,обязаны перевести меня на другой,если там моя должность вакантна? А если в случае,что такой должности свободной нет-что тогда?
Они ещё не знают (или забыли) такой немаловажный факт, что я-мать одиночка (фактически и документально-есть свидетельство).


Если следовать букве Закона-то уволить они меня у них не получится...
Или же всё-таки могут быть лазейки?
Понятно,что будут предирки,и что просто могут "выживать",трепать нервы...Я готова к этому,и понимаю,что всё равно буду искать работу,но хотелось бы поработать,вспомнить все рабочие процессы.Да и по честному,по собственному желанию увольняться не хочу!
Есть три варианта-соглашение сторон,сокращение -в обоих случаях я стану на учёт в цз,и буду получать компенсацию,какой- то срок.
Или же уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком до 6 летнего возраста? Так хоть и буду там ещё числиться-смогу работать неофициально,рядом с домом,а там может ,через три года что-то измениться,начальство опять поменяют,на "хорошее"?
И если у меня отпуск ПО 19.09.2012г,то КОГДА я должна выходить 19 го или 20 го? Не хочу,что бы они мне прогул выставили,сказав неправильную дату выхода.
Зарание благодарна за советы и ответы,для меня это очень важно!
Простите за большой текст

[Malusha]

В таких вопросах Вам больше помогут юристы, которые могут проконсультировать и подсказать как поступить. Консультации эти бесплатные.

[Delfina]

На этом форуме? В какой раздел писать не подскажите?

[Malusha]

Сообщение от Delfina

На этом форуме? В какой раздел писать не подскажите?

Нет, просто в инете набираете "бесплатная консультация юриста" и выбираете

[gbelikova]

Delfina, если ваши работодатели будут действовать в соответствии с КЗоТУ, то увольнение вам не грозит, у них это просто не получится. На работу вам нужно выйти 20 сентября. (Правда я не юрист, а кадровик).
Вы пишете, что у вас есть работа возле дома, так почему не перейти туда? Зачем вам эти нервы?

[Befis]

На работу необходимо выйти на следующий день после исполнения ребёнку трёх лет. Уволить Вас не могут. В процессе поиска следующего места работы попробуйте поторговаться с настоящим работодателем и, в случае успеха, увольнение по соглашению сторон.
В принципе, Вы неплохо ориентируетесь в законах + наш форум . Вам и карты в руки.

[Delfina]

Спасибо всем! Я действитльно уже прошерстила все просторы интернета,но Ваш форум уже точно расставил всё по местам.
По поводу работы-у меня действительно любимая и отличная работа,я директор магазина,я очень долго шла по карьерной лестнице,и много сил потратила на то что бы заработать самую высокую должность в подразделении(выше меня только заместитель,деректор и гендиректор),и все трое в главном офисе,в другом городе...Так,что у меня ещё есть и некая свобода.
А возле дома -работа на выбор-кассир в супермаркете, продавец в киоске с овощами...Просто это уж очень на "худой конец"...надо же будет как-то ребёнка растить...Но ведь понятно,что моя профессиональная самооценка раствориться где-то в мешках с картошкой
Узнавала про вакансии на должности схожие с моей-то график 12 часов,то не официально,то территориально не подходит,т.к. я за городом живу,а ребёнка ещё и в сад водить и забирать надо...поэтому для себя решила-либо остаюсь на своём месте,либо уже возле дома,но в киоске
Ещё раз,всем спасибо за советы!

[Anastacia]

Доброго времени суток!
Можно ли уволить сотрудницу, которая выходит из декретного отпуска (после 3 лет)?
Сама хочет уволиться по собственному желанию.
Спасибо за совет.

[Мотя]

Добрый и Вам денек!

Сообщение от Anastacia

Можно ли уволить сотрудницу, которая выходит из декретного отпуска (после 3 лет)?
Сама хочет уволиться по собственному желанию.

Вы хотите ее уволить или она сама хочет?
Уволить Вы ее можете, соблюдая нормы ст.40, 41, 184 КЗоТУ.
Сама она тоже может уволиться по ст.ст.36, п.1, 38 КЗоТУ.