Звільнити людину – яка фактично за кордоном

[Luda_hr]

Людина працює у ПП (ЧП) - 2 роки, в один прекрасний день (6 місяців назад) не виходить на роботу, не бере трубку.... шукай...

як виявилось пізніше - людина виїхала за кордон.

як в такій ситуації звільнити людину без судової тяганини?
(трудовий договір - безстроковий)

[Vazykh]

За прогул, конечно. Тем более срок такой прошёл, небось ЧП на едином налоге и платил каждый месяц за работника налог. Нужно ехать в центр занятости и увольнять его. А судебная тяжба будет только если уволенный захочет обратиться в суд, но он же за границей

[Iren@]

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Юридическое управление

П И С Ь М О
01.10.2009 N 227/06/186-09

О личном присутствии работника предпринимателя
при регистрации и снятии с регистрации трудового договора

На Ваше обращение <...>, поступившее из Секретариата Кабинета Министров Украины, Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии со статьей 24-1 Кодекса законов о труде Украины ( 322-08 ) в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. N 260( z0554-01 ), зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 г. за
N 554/5745.

В соответствии с пунктом 3 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. N 260 ( z0554-01 ) и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины от 27.06.2001 г. за N 554/5745, в перечне документов, которые представляют стороны при регистрации трудового договора в службе занятости, указано представление сторонами паспортов как документов, удостоверяющих личность, следовательно, стороны трудового договора должны присутствовать при регистрации трудового договора.

Исходя из содержания пункта 5 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом( z0554-01 ) и пункта 14 Формы трудового договора между работником и физическим лицом ( z0554-01 ) трудовой договор между физическим лицом - работодателем и наемным работником заключается в трех аутентичных экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй
- у работника, третий - в центре занятости, где данный трудовой договор зарегистрирован.

Пунктом 6 Порядка ( z0554-01 ) определено, что в случае истечения срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины( 322-08 ), о чем стороны извещают государственную службу занятости.

Согласно пункту 17 Формы трудового договора между работником и физическим лицом ( z0554-01 ) расторжение трудового договора должно быть подтверждено подписями сторон трудовых отношений во всех экземплярах трудового договора.

Таким образом, записи физического лица - работодателя об основаниях прекращения трудового договора, а также подписи его и наемного работника должны стоять на трех экземплярах трудового договора.

После уведомления сторонами центра занятости ответственное должностное лицо центра занятости в течение трех дней обязано снять трудовой договор с регистрации. Об этом делается отметка в книге регистрации трудовых договоров (пункт 7 Порядка
( z0554-01 )).

В соответствии с пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. N 58 ( z0110-93 ), зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. за N 110, трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няньки, водители и т.п.), хранятся непосредственно у работников. Физические лица - работодатели только делают записи в трудовых книжках работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными трудовыми договорами, зарегистрированными в
установленном порядке в государственной службе занятости. Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверяются печатью центра занятости.

Таким образом, в случае отсутствия в центре занятости одной из сторон трудового договора (физического лица - работодателя или наемного работника) соблюсти порядок регистрации и снятия с регистрации трудового договора, заключенного между физическим лицом - работодателем и наемным работником, без присутствия одной
из этих сторон невозможно.

Указанные требования соответствуют содержанию части второй статьи 238 Гражданского кодекса Украины( 435-15 ), в соответствии с которой представитель не может совершать сделку, которая в соответствии с ее содержанием может быть совершена только лично тем лицом, которое он представляет.

То есть требования должностного лица соответствующего центра занятости относительно личного присутствия сторон трудового договора при регистрации трудового договора, а также при снятии его с регистрации являются правомерными.

Начальник Юридического управления, член коллегии
Минтруда И.Тубелец

[Iren@]

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 29 жовтня 2009 р. N 1168 Київ
Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - фізична особа), затверджується Міністерством праці та соціальної політики.
2. Для реєстрації трудового договору фізична особа подає у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи державній службі зайнятості за місцем свого проживання підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку та пред'являє паспорт. Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально.
3. Відповідальна особа державної служби зайнятості реєструє в день подання фізичною особою документів, передбачених пунктом 2 цієї постанови, трудовий договір у книзі реєстрації трудових договорів, форма якої затверджується Міністерством праці та соціальної політики, після чого два примірники такого договору з відміткою про реєстрацію повертаються фізичній особі.
Фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути трудову книжку із записом про прийняття на роботу.
4. У разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.
5. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою:
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
- проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
6. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові.
7. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою.
8. У разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають вимогам цієї постанови, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.
9. Працівник має право оскаржити рішення фізичної особи щодо його звільнення з роботи у порядку, встановленому законодавством.
10. Міністерству праці та соціальної політики привести в місячний строк власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.
Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

[Luda_hr]

Ірена, дякую за обгрунтовану, вичерпну відповідь.

[Iren@]

Ооо! Дякую, які гарні квіти...
Важливо, що документи, наведені мною, найсвіжіші: появились в інтернеті лише упродовж останього тижня.