СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2009, 14:58   #1
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию По какой статье уволить?

В нашей организации произошел неприятный случай... один из сотрудников украл крупную сумму денег и скрылся, официально оформлен с 1 августа, т.е. на момент выявления кражи он проработал чуть больше месяца.... сейчас его нашли и планирует через суд вернуть деньги. Подскажите, как быть с увольнением?
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 14:59   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Увольте за прогул.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 15:04   #3
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я бы советовала уволить по собственному желанию, последним рабочим днём. Ситуация то скользкая. Главное, чтобы вернул деньги. У нас тоже была такая ситуация, начинаются судебные разбирательства.... А тут ещё и прогулы, паровозом пойдут кадровые проверки. Оно Вам надо?
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 15:13   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
Я бы советовала уволить по собственному желанию, последним рабочим днём. Ситуация то скользкая. Главное, чтобы вернул деньги. У нас тоже была такая ситуация, начинаются судебные разбирательства.... А тут ещё и прогулы, паровозом пойдут кадровые проверки. Оно Вам надо?
Интересно, однако.
Украл (со слов), да еще и смылся (из табеля), и уволить его по собственному?
Иди, мол, Петюня, всего тебе доброго? И книжечка твоя в порядочке, не поминай лихом, мы - добрые?

Работника в наличии нет, а равно, и его заявления...
Каким образом Вы его уволите?
И где гарантия, что, уволившись по собственному, Петюня вернет деньги?
И какие тут будут суды, извините, если факт прогулов налицо?
Соберут все необходимые документы для увольнения, да и уволят.
Какие трудности - то?dont know
Ну, проверки, ну и что? Они тоже работают по-своему! А где здесь какое нарушение будет при увольнении за прогул?
Если есть проверки, то что? Никого невозможно уволить по "статье"?
Ничего подобного!
Главное - четко соблюдать все правила увольнения, и пусть себе люди проверяют, на то они и проверяющие...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2009 в 15:39.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 15:24   #5
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Это понятно, проверяющие они проверяющие, а где гарантия, что после увольнения по статье Петюня вернёт деньги? Ситуации бывают разные. Например, наш воришка подал встречный иск в суд, указав, что ему неполностью выплатили заработанные деньги, вот он и взял заработанное.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 15:37   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А они четко соблюдут всю процедуру, как положено, и все!
Какие претензии по увольнению?
Ну, и пусть себе подает свой встречный иск, себе ж дороже сделает.
Мы не раз увольняли и за пьянку, и за прогулы, и чего?
Теперь мне сидеть дрожать, бояться суда?
А я не боюсь! Нехай себе подают, если делать нЕчего!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 16:14   #7
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А они четко соблюдут всю процедуру, как положено, и все!
Какие претензии по увольнению?
Ну, и пусть себе подает свой встречный иск, себе ж дороже сделает.
Мы не раз увольняли и за пьянку, и за прогулы, и чего?
Теперь мне сидеть дрожать, бояться суда?
А я не боюсь! Нехай себе подают, если делать нЕчего!
Мотя, res
==============
Спокойствие, только спокойствие в кадровой работе
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:22   #8
iravil@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Аватар для iravil@ukr.net
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибоres Действительно за прогул логичней уволить....только бы я на месте наших собственников вообще с судами не связывалась (и так к нам как к бывшим "казиношникам" проверки "паровозом ходят")... чувствую, начнется весёлая жизнь
iravil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:27   #9
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net Посмотреть сообщение
Действительно за прогул логичней уволить....только бы я на месте наших собственников вообще с судами не связывалась (и так к нам как к бывшим "казиношникам" проверки "паровозом ходят")... чувствую, начнется весёлая жизнь
Повністю з Вами погоджуюсь. Підприємствам недержавної форми власності з державою потрібно бути дуууже обережними. Тим більше галузям, які зараз в опалі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 18:22   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

По - перше, де зараз знаходиться цей робітник? Якщо йому вибрано запобіжну міру - утримання під вартою до суду , то звільнити його за прогули немає підстави, тому що на роботу він не ходить з поважної причини, сидить в КПЗ.
Якщо йому вибрано запобіжну міру - підписка про невиїзд і він не ходить на роботу, то це вже прогули без поважних причин але щоб звільнити його Вам потрібно його пояснення, якого до суду, отримати Вам не вдасться.
По-друге, КЗПП. Ст. 40 п.8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
Отож, коли буде винесено вирок суду Ви його з повною впевненістю звільните по цій статті.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
MAZYTIK (31.10.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA