СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2008, 21:03   #1
amenola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приказ на увольнение

граждане помогите в споре. до этого вела кадры, более трех лет, но пришла на новую фирму, и при создании приказа на увольнение столкнулась со смешной для меня вещью. Всегда основанием для издания приказа было заявление сотрудника, и всегда писали:
Основание: заявление Иванова И.И. от 01.10.2007 года.

Но тут мне девушка что передо мной вела кадры доказывает, что не надо писать от какого числа заявление. Юрист, говорит, что это грубое нарушение. Скажите насколько я помню форма приказа на увольнение это унифицированный документ в котором есть не изменяемые части. В общем никак не могу найти доказательство того, что надо писать дату заявления в приказе.
amenola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2008, 01:11   #2
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

наверное существуют случаи, когда основанием для увольнения является не заявления работника, но другой документ.

однако, когда основанием является заявление работника, то у последнего есть не только дата, но и номер (как входящего документа), и, так как это неотъемлемые атрибуты даного документа, их следует указать, раз уж заявление фигурирует в приказе.
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2008, 09:28   #3
amenola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus
наверное существуют случаи, когда основанием для увольнения является не заявления работника, но другой документ.
однако, когда основанием является заявление работника, то у последнего есть не только дата, но и номер (как входящего документа), и, так как это неотъемлемые атрибуты даного документа, их следует указать, раз уж заявление фигурирует в приказе.
в том, то все и дело что в других случаях дата пишется, когда основание не заявление. А тут беда какая-то ладно спасибо
amenola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2008, 19:32   #4
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

если работник чуть позже напишет новое заявление, а это аннулирует, то будет ДВА заявления работника - как, не указав дату (и номер?) заявления, указать ту заяву, которую нужно?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2008, 08:22   #5
amenola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

еще такой вопрос назрел смотрите работник написал заявление 12 числа отсчитываем 14 календарных дней и дата увольнения последний рабочий день попадает на выходной субботу и воскресенье. Каким днем правильно уволить сотрудника пятницей или понедельником?
amenola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 12:09   #6
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нерозумію, що страшного в тому, щоб цю дату вказувати...
А про звільнення у вихідний почитайте, а ще краще пошукайте...

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8504

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7810
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 19:51   #7
amenola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

танита
спасибочки
amenola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 09:12   #8
Ната5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ на увольнение

Добрый день, форумчане. Помогите, пожалуйста, как правильно будет написано заявление и приказ на увольнение, если день увольнения 20.03.2009г:
1.ФИО, должность, уволить 20 марта 2009г. по собственному желанию.
2.ФИО, должность, уволить с 20 марта 2009г. по собственному желанию.
Имеет ли значение "с" в заявлении и приказе?

Заранее спасибо.
Ната5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 09:54   #9
Irusja70
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.06.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приказ

Добрый день!
Первый вариант правильный, "с" имеет значение, т.к день увольнения - рабочий день, а если писать с 20.03.09. то 20.03.09 не будет оплачено.
Удачной трудовой недели
Irusja70 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 11:30   #10
Ната5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Ната5 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA