СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2008, 12:19   #1
magnoly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення тимчасового працівника у зв’язку із закінченням СТД під час хвороби

Работник был принять по приказу временно на период декретного отпуска. Декретчица выходит на работу, в этот период работник находится на больничном.Можно ли увольнять работника на находящегося на Б/л по п. 2, ст. 36 КЗоТ

Последний раз редактировалось Iren@; 06.11.2009 в 18:39. Причина: змінила назву теми на більш інформативну
magnoly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2008, 15:51   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Звільняти з роботи працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його відпустки, слід дуже обережно, бо це, як правило, трудовим законодавством заборонено. Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.

А у Вас інший випадок. То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання, а днем звільнення з роботи повинен стати день, зазначений в листку непрацездатності в графі „Стати до роботи”.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 09:25   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання...
...і будете мати замість одного працівника на одній посаді - двох працівників на цій же посаді (див. частину першу ст. 39.1 КЗпП У).
Цитата:
Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.
Так, обов'язково перечитайте зазначену статтю. В ній також зазначено, в яких випадках заборонено звільняти працівників під час відпустки та тимчасової непрацездатності (частина третя ст. 40 КЗпП У). А звільнення за п. 2 ст. 36 аж ніяк не підпадає під звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органа.

Отже ви маєте право звільнити "тимчасового" працівника напередодні виходу на роботу постійного працівника. Але "лікарняний" повинні оплатити повністю за всі дні хвороби.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 12:42   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Да-да-да, увольняете последним днем трудового договора, по п.2ст.36, а больничный оплачивается полностью.

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ від 06.08.2004 р. N 05-31-1137 Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

У разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового договору, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій непрацездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
  Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 12:48   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Увольняем последним днем завершения срочного ТД (при заключении ТД, работник был ознакомлен о его сроках) больничный соцстрах оплатит полностью.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 10:34   #6
N@din
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А якщо основний працівник попрацював тиждень і звільнився з роботи ще до виходу тимчасового працівника з л/л ?
N@din вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 12:56   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N@din Посмотреть сообщение
А якщо основний працівник попрацював тиждень і звільнився з роботи ще до виходу тимчасового працівника з л/л ?
1. Можете дочекатись з лікарняного працівника, що працює за строковим ТД, та змінити форму його ТД з строкового на безстроковий.
2. Прийняти на роботу іншого працівника по безстроковому ТД, звільнивши працівника по строковому ТД, після закінчення його строку, оплативши повністю лікарняний.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 17:28   #8
N@din
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Хорошо

Дякую Вам, chsm, за хороші варіанти і швидку відповідь!
N@din вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 18:37   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
2. Прийняти на роботу іншого працівника по безстроковому ТД, звільнивши працівника по строковому ТД, після закінчення його строку, оплативши повністю лікарняний.
З першим варіантом згодна.
А другий не зовсім зрозуміла - якщо основний працівник звільнився до закінчення терміну дії строкового трудового договору тимчасового працівника, то яка підстава звільняти тимчасового працівника по закінченні СТД, якщо причина, яка зумовлювала укладання СТД (відсутність основного працівника, за яким зберігається посада), зникла?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 10:31   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Причина зникла-згоден але договір залишився в силі адже в ньому нема посилання на те, що в разі зникнення причини він стає безстроковим. Зрозуміло, тільки якщо жодна з сторін не заявила про.....
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA