СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
11.04.2008, 15:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стратегия рекрутинга
Добрый день коллеги!
Впервые пишу на форуме... Обращаюсь с просьбой: если есть какая-либо информация о стратегическом планировании рекрутинга, please, поделитесь!!! Буду очень благодарна! |
11.04.2008, 15:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Как звучит поставленная перед Вами задача? Для кого рекрутите (для себя или для заказчика?), в связи с чем открыты вакансии?
|
11.04.2008, 16:30 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли... Вот и решили создать стратегию по поиску персонала... |
11.04.2008, 17:32 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Или же планирование кол-ва персонала? Или построение имиджа работодателя как метод повышение качества рекрутинга?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
11.04.2008, 17:36 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, все верно
Хотим прописать, а за одно и посмотреть с "новой" стороны на проблему поиска. А именно: 1.Что влияет на поиск? 2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция? 3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать? Примерно так... |
11.04.2008, 17:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Скажем так, Вам, скорее всего никто не отдаст глубокие наработки по этой теме...
Могу сбросить на электронну посту (скиньте адрес в личку) общую конструкцию. А вообще, рекомендую пройти тренинг по подбору персонала - там сможете увидеть все стороны рекрутинга (и источники поиска, и составляющие имиджа работодателя) и составить себе общую картинку.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
11.04.2008, 17:48 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Пишите в личку адрес, помогу чем могу)
|
11.04.2008, 17:55 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
11.04.2008, 18:01 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Фактически мы и хотим создать теоретическую базу для практической деятельности...
Или так... оформить нашу практику в теоретические рамки |
12.04.2008, 13:25 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Том Питерс интересно писал о стратегическом планировании )))
|