Звільнення із переведенням. Як правильно поступити? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Helena.a · 24.03.2011, 10:05

Т.е., если человек не отгулял свой чернобыльский на нашем предприятии, то уйти в такой отпуск на новом месте работы, тоже уже не сможет?

Mardge · 24.03.2011, 10:24

Да. Более того, если он во время работы на одном предприятии не использовал этот отпуск, скажем, в 2010 году, в 2011 он уже его взять не сможет.
Но, если у вас за 2011 не использовал, то на новом предприятии за 2011 - сможет использовать.

Helena.a · 24.03.2011, 10:42

Цитата:

Да. Более того, если он во время работы на одном предприятии не использовал этот отпуск, скажем, в 2010 году, в 2011 он уже его взять не сможет.
Но, если у вас за 2011 не использовал, то на новом предприятии за 2011 - сможет использовать.

Сотрудник относится к 4 категории, и имеет право на 30 к.д. по ст. 47 ЗУ " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи "
Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення
Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на
територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка
тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового)
відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не
повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 49 календарних днів;
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 42 календарних днів.

Вопрос: если новое предприятие не зарегистрировано в Чернобыльском Фонде и если новое место работы не относится к зоне посиленого радіоекологічного контролю, сотрудник все-таки с отпуском "пролетает"?

24.03.2011, 10:05	#31
Helena.a Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 61 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Т.е., если человек не отгулял свой чернобыльский на нашем предприятии, то уйти в такой отпуск на новом месте работы, тоже уже не сможет?

24.03.2011, 10:24	#32
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да. Более того, если он во время работы на одном предприятии не использовал этот отпуск, скажем, в 2010 году, в 2011 он уже его взять не сможет. Но, если у вас за 2011 не использовал, то на новом предприятии за 2011 - сможет использовать.