СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2009, 20:09   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Подмигивание Как узнать информацию о конкурентах

Как узнать необходимую информацию о конкурентах?
например есть задание узнать кто и сколько человек работает в бухгалтерии или отделе продаж. И желательно функционал по возможности?

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 22.12.2009 в 10:34. Причина: исправила опечатку в названии темы
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2009, 21:03   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Кэцэлэ майнэ, ты вааще кто по профессии-то?
ля-ля-ля*... Но в функционал hr-а конкурентная разведка входит крайне-крайне редко. И уважения и признательности к компании - торговцу косметикой афиширование сего факта не прибавляет.

Последний раз редактировалось Iren@; 21.12.2009 в 21:28. Причина: *брейк, переход на личности ;)
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 10:34   #3
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопрос личный,не относится к данной деятельности.

Последний раз редактировалось Iren@; 22.12.2009 в 10:39. Причина: А зачем копировать весь предыдущий пост? Мы его уже читали.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 11:04   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

модераторы !!!!! хватит править мои сообщения:twis ted:, ХВАТИТ!!!!!!!


вы темы топикстартера просмотрите, какая там, пииип, разведка.
ну ё-маё!!!!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 12:01   #5
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

hr.resum, если вопрос личный и не относится к данной деятельности, то Вам, скорее всего, на форум СБ
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.12.2009)
Старый 22.12.2009, 12:18   #6
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Как узнать необходимую информацию о конкурентах?
например есть задание узнать кто и сколько человек работает в бухгалтерии или отделе продаж. И желательно функционал по возможности?
Така інформація або купується у співробітника фірми(не знаю наскільки це законно), або розшукується через "легенду". Фактично це одна із технологій направленого пошуку персоналу. Воно звичайно не дуже етично, але найпростіший спосіб здобути таку інформацію запросити на співбесіду нинішнього чи колишнього співробітника цих відділів.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 12:48   #7
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

устройтесь на работу, пройдя испытательный срок, корректно откажитесь.
Вариант падлючий, но хоть придется немножко поработать (если возьмут).
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение:
Degevy (15.01.2010)
Старый 24.12.2009, 11:51   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Хм.... Чесно говоря, думаю и СБ будет лень объяснять. А чего хотел топик стратер - я не понял. Тут и конкурентная и разведка, и как оказалось - еще личный вопрос.. хм... А можно по конкретней, чтоб мы не выглядели тут монстрами, которые обижают всех, конкретный вопрос - конкретный ответ, оки? идет?
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kurator за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 14:35   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Как бы это ни было парадоксально, но мне многое о своих компаниях (в том числе конкурентах) рассказывали соискатели.
Я, конечно, понимаю - глубина раппорта и доверия...

Действительно, когда приходил на собеседование человек, который работал в компании-конкуренте, я всегда спрашивала и многие многое рассказывали...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение:
dreamcatcher (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 14:45   #10
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Как бы это ни было парадоксально, но мне многое о своих компаниях (в том числе конкурентах) рассказывали соискатели.
Один из лучших источников. Как вариант - можно и самому на собеседование сходить. Или как мнимум заслать "вкусное" резюме и пообщаться потом по телефону на интересующую тему.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение:
Degevy (15.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA