СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.03.2007, 14:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно оформить job offer?
Уважаемые коллеги!
В моей компании никогда не подписывался JOB OFFER. Устные договоренности считали достаточными. Но вот столкнулись с проблемой отказа кандидата от предложенной ему работы после того, как ждали его выхода 2 недели. В итоге потеряли уйму времени. Как защитить компанию от подобных ситуаций? Имеет ли подпись кандидата в JOB OFFER юридическую силу? Какие претензии можно предъявить к человеку, который подписался, а после - передумал? |
27.03.2007, 15:26 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день,
У нас в компании существует такое понятие как job offer, однако его роль носит боле мотивационый характер, оговариваются ДО, срок ИС, задачи на ИС, з/п, и дополнительные возможности в компании (вакцинация, беспроцентный кредит и пр.), на сколько я знаю, возможно включить дополнительную статью, о договоренностях, оговорив, это с юристами |
27.03.2007, 15:36 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Значит это мне не приснилось, и действительно есть возможность хотя бы как-нибудь застраховать компанию от человеческого непостоянства. Будем консультироваться с юристами.
|
28.03.2007, 13:01 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я сам применяю предложение работы через письменный Job Offer. Но при этому сам же и понимаю, что ОБЯЗАТЬ кандидата выйти к нам на работу мы НЕ МОЖЕМ (несмотря на то, что там стоит подпись этого человека - в случае личного вручения этой бумаги в руки кандидату). Я использую письменное Предложение о работе как подтверждение серьёзности намерений компании в отношении этого кандидата, но не более.
Кроме того, зачем Вам притянутый на работу за уши или другие конечности кандидат (если даже ваши юристы смогут подвести такую базу)? Как думаете, у него будет с общим настроем к работе и компании? Если же Вы хотите ДО выхода человека получать более весомые гарантии его присоединения к Вашей дружной и последовательной семье, то подписывайте с ним трудовой договор (скорее всего, бессрочный, но с конкретной датой начала работы и прочими условиями). Это документ, по крайней мере, признаётся действующим законодательством. |
06.12.2007, 14:44 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Job offer
Здравствуйте. Как правильно оформить job offer?
|
06.12.2007, 16:46 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в общих чертах: на бланке Вашей компании пишите в произвольной форме.
" уважаемый ФИО, От имени компании ... мы хотим предложить Вам работу в нашей компании на позиции .... Дата начала Вашей работы – ...декабря 2007 г. Место работы – ....... Ваша заработная плата составит ...... ...далее указываете какой компенсационный пакет предусмотрен сотруднику.... ....по трудовому законодательству, что предусмотрено (график работы, отпуск сколько дней) И еще указываете, что посчитаете нужным, можете написать что-то вроде "надеемся на плодотворное сотрудничество" подпись директора ...и еще одна строка, на которой подписывается кандидат, если соглашается
__________________
Я не HR, а только учусь... |